在别人家做事摔伤能否认定工伤

一、在别人家做事摔伤能否认定工伤

在别人家做事摔伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，且需符合《工伤保险条例》规定的情形，通常适用于劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。

在别人家做事，双方多形成劳务关系而非劳动关系。不过，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，需承担相应赔偿责任；若提供劳务一方自身有过错，如未按要求操作等，也需承担一定责任。所以，虽不能认定工伤，但可按过错责任要求赔偿。

二、帮工受伤能否认定为工伤

帮工受伤一般不能认定为工伤。工伤认定适用于劳动关系范畴，依据《工伤保险条例》，只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，在工作时间、工作场所因工作原因等受到事故伤害等情形，才能认定为工伤。

而帮工是帮工人自愿或应被帮工人邀请，为其提供劳务的行为，双方不存在劳动关系。帮工受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。若因第三人侵权导致帮工人受伤，由第三人承担赔偿责任，第三人不能确定或无赔偿能力，被帮工人应予以适当补偿。

三、帮工受伤责任应由谁承担

帮工受伤责任承担分以下情况。为他人无偿提供劳务的帮工人，在帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可请求帮工人和被帮工人承担连带责任。

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。若帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或没有赔偿能力，可由被帮工人予以适当补偿。

当我们探讨在别人家做事摔伤能否认定工伤这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿标准是怎样的，赔偿项目包含哪些，是只涵盖医疗费用，还是也有误工费、伤残补助金等。另外，如果未被认定为工伤，是否可以依据其他法律关系，如提供劳务者受害责任纠纷来主张赔偿。倘若你在这方面存在疑问，想进一步了解工伤认定后的赔偿事宜或者非工伤情况下的索赔途径等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。