瞒报工伤事故怎么处理

一、瞒报工伤事故怎么处理

用人单位瞒报工伤事故，劳动者可采取以下措施维护权益：自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要求单位承担责任：若单位瞒报导致无法及时获得工伤保险赔付，劳动者可要求单位承担相应的赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。举报用人单位：可向当地劳动监察部门举报用人单位瞒报工伤事故的行为，由劳动行政部门责令改正。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、瞒报工伤事故要承担哪些法律责任

用人单位瞒报工伤事故，需承担多方面法律责任。

首先，根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，若用人单位瞒报、谎报事故情况，贻误事故抢救，可能被有关部门给予警告，并处以罚款。情节严重构成犯罪的，将依照刑法有关规定追究刑事责任，如重大责任事故罪等。

此外，劳动者因用人单位瞒报工伤无法及时享受工伤保险待遇，可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等。

三、瞒报工伤事故要担什么责任

用人单位瞒报工伤事故，需承担多方面责任。

在民事方面，依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。瞒报导致职工未能及时获赔，用人单位要承担赔偿职工工伤待遇损失的责任。

行政上，《劳动保障监察条例》规定，用人单位瞒报工资总额或职工人数，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下罚款。

刑事上，若瞒报情节严重，造成严重后果，可能触犯《刑法》中的重大责任事故罪等罪名，相关责任人会被依法追究刑事责任。

当探讨瞒报工伤事故怎么处理时，除了了解瞒报本身的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如瞒报工伤事故后，员工的权益如何保障。员工因瞒报可能无法及时获得应有的救治和赔偿，这就需要员工通过合法途径来维护自身权益。另外，企业瞒报工伤事故对其后续的工伤保险费率也会产生影响，可能导致费率上浮，增加企业成本。如果您对瞒报工伤事故的处理细节、员工权益维护途径或者工伤保险费率调整等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。