简述劳动法的基本原则有哪几项最新的规定是什么

用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超一年半不满两年时，应按规定给予相应经济补偿与赔偿。经济补偿按工作年限计算，此情况应支付两个月工资作为经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据，以保障自身权益。 2.用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。 3.若双方产生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.员工面对公司擅自降薪离职可通过多途径维护权益。公司未经协商擅自降薪属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身合法权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇、公司降薪事实以及降薪不合理性。 -与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

1.劳务纠纷法院管辖通常按“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。合同纠纷中，合同履行地法院也有管辖权，劳务合同履行地一般是劳务实施地。若双方在劳务合同里约定管辖法院，且不违反级别管辖和专属管辖规定，则按约定执行。 2.解决措施与建议： -发生劳务纠纷时，当事人应先明确被告住所地、经常居住地及合同履行地。 -签订劳务合同时，可根据实际情况约定合法有效的管辖法院，避免后续管辖争议。 -了解不同法院管辖可能带来的程序和结果差异，选择对自身有利的管辖法院。

法律分析： （1）试用期内，劳动者有主动解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。这保障了劳动者在试用期内对工作进行选择和调整的自由。 （2）用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这是对用人单位解除权的限制，防止其随意辞退劳动者。 （3）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为违法。此时劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。 （4）为避免承担不利法律后果，用人单位在招聘时要明确录用条件，在试用期对劳动者进行考核并留存相关证据。 提醒：劳动者要知晓自身在试用期的解约权利，用人单位需严格按规定操作，否则可能面临法律风险，建议有疑问时咨询专业人士。

（一）在劳务关系损害赔偿纠纷中，若提供劳务方因劳务自身受损，双方应保留好能证明自身有无过错及过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。接受劳务方若有过错，要积极承担赔偿医疗费、护理费等合理费用的责任；提供劳务方有过错的，应认识到可能减轻对方赔偿责任。 （二）若提供劳务方因第三人行为受损，可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，要及时向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工地欠薪起诉公司需按规范流程进行。首先要做好起诉准备，收集能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录、工资条，以及能证明欠薪事实的欠条、聊天记录等材料，并撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。 接着向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是公司所在地或劳动合同履行地法院。法院会在规定时间内决定是否受理，受理则通知缴纳诉讼费，不受理会说明理由。 立案后，法院确定开庭时间并送达传票。庭审中双方举证、质证、辩论，需如实陈述事实、提供证据。最后法院根据庭审情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。 建议起诉前确保材料完整准确，庭审中保持冷静，如实表达。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。

（一）用人单位在劳动合同到期后，应在期满次日起一个月内主动与员工续签合同，避免后续法律风险。 （二）员工发现合同到期未续签仍上班时，可先友好地与单位协商续签合同，并要求支付未签合同期间的二倍工资。 （三）若协商无果，员工要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 （四）员工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 （五）若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.加付赔偿金是针对用人单位侵害劳动者权益，在劳动行政部门责令支付后逾期不支付的情况而设，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准执行。这是对用人单位违法行为的有力约束，保障劳动者合法权益。 2.以拖欠工资为例，若用人单位拖欠工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，加付赔偿金在5000元至1万元，具体数额由劳动行政部门或司法机关依案件情况裁量。 3.需注意，劳动者不能直接主张加付赔偿金，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。 建议劳动者遇到权益侵害时，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付，同时保存好相关证据，以便后续维权。用人单位应依法支付劳动者报酬，避免逾期支付引发加付赔偿金的风险。

公司让你用私人社交账号加客户，离职又要求上交不合法，这侵犯了你的个人权益。你可以拒绝上交，先和公司友好协商，说明这是你的私人账号，包含个人隐私。若协商不成，可搜集工作期间使用该账号的相关证据，通过法律途径维护自身权益，比如申请仲裁。

（一）劳动者要保留好与用人单位存在劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。 （二）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，先与用人单位协商经济赔偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者工作5个月遭辞退，补偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；非劳动者过错的客观情况辞退，单位要支付经济补偿。 1.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作5个月遭违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿。 2.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。 3.因客观情况等非劳动者过错原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。 解决措施和建议：劳动者应留意合同到期时间，若公司不续签，按规定计算应得补偿。公司在操作时要严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。双方有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。