经济赔偿金的规定具体包含什么

（一）劳动者要保留好与用人单位存在劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
（二）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，先与用人单位协商经济赔偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据法律，当用人单位违规解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位要支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按规定支付经济赔偿金，这是保障劳动者权益的重要举措。当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，加强对劳动法律法规的学习。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损及时维权。

法律分析：
（1）经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。当出现这种违法情形，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位需支付赔偿金。
（2）经济补偿有明确计算方式，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除或终止合同是否合法，遇到违法情况可依法维权。因具体案情不同，建议咨询以进一步分析。