干了5个月遭辞退会有什么补偿

劳动者工作5个月遭辞退，补偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；非劳动者过错的客观情况辞退，单位要支付经济补偿。
1.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作5个月遭违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿。
2.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
3.因客观情况等非劳动者过错原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退劳动者时，依据法律规定，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。由于劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时单位需支付一个月工资作为赔偿。
（2）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。
（3）若因客观情况等非劳动者过错原因导致劳动者被辞退，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先明确辞退原因以确定补偿情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法辞退：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作5个月不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（二）劳动者存在法定过错被辞退：如严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付补偿。
（三）非劳动者过错被辞退：因客观情况等原因，单位应支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者工作5个月被辞退，补偿情况如下：
1.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以单位要赔一个月工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿。
3.因客观情况等非劳动者过错被辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动者工作5个月被辞退，用人单位违法辞退需支付一个月工资赔偿；劳动者有法定过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况等非劳动者过错被辞退，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作5个月被违法辞退，单位要支付一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿。而因客观情况等非劳动者过错原因辞退，单位应支付半个月工资经济补偿。若遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。