劳动合同到期未续签却仍上班如何处理

（一）用人单位在劳动合同到期后，应在期满次日起一个月内主动与员工续签合同，避免后续法律风险。
（二）员工发现合同到期未续签仍上班时，可先友好地与单位协商续签合同，并要求支付未签合同期间的二倍工资。
（三）若协商无果，员工要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
（四）员工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签但员工继续工作，单位应在期满次日起一个月内续签。超一个月不满一年未签，需每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。
2.员工可先和单位协商续签及支付二倍工资。协商无果，收集工资条、工作证等劳动关系证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
劳动合同到期未续签但员工继续上班，用人单位有续签义务，否则需承担相应责任，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满次日起一个月内，用人单位应与员工续签合同。若超过一个月不满一年未续签，要向员工每月支付二倍工资；满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工遇到这种情况，可先和单位协商续签并要求支付二倍工资。若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动合同续签方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期未续签但员工继续工作，用人单位有明确的责任。自合同期满次日起一个月内，单位应与员工续签。超过一个月不满一年未签，需支付员工每月二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.员工在这种情况下有多种维权途径。首先可与单位协商，提出续签要求并索要未签合同期间的二倍工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议用人单位及时与员工续签合同，避免法律风险。员工要及时关注合同情况，自身权益受损时按合理途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但员工继续工作，用人单位有一个月的续签缓冲期，自合同期满次日起算。
（2）若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向员工每月支付二倍工资，这是对其不及时续签合同的惩罚性规定。
（3）满一年仍未续签的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了员工的长期稳定就业权益。
（4）员工权益受损时，可先与单位协商，要求支付未签合同期间的二倍工资。协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：员工遇到此类情况要及时与单位沟通，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。