公司不续签合同能获什么补偿

1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。

解决措施和建议：劳动者应留意合同到期时间，若公司不续签，按规定计算应得补偿。公司在操作时要严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。双方有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。
（2）工作年限有不同计算方式，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无补偿。

提醒：
劳动者要留意公司续签意向及条件，若遇不续签情况，可按规定主张补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同到期公司不续签时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）计算补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司不续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。

结论：
劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿有明确标准；公司维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期公司不续签时，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，就没有经济补偿。这既保障了劳动者的合法权益，也平衡了用人单位的利益。如果大家在劳动合同到期续签及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。