单位试用期工资是多少钱？

（一）对于未签订合同证明劳动关系，收集证据可从以下方面着手：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证；劳动者填写的单位招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。 （二）电子证据和视听资料，如业务往来的电子邮件、工作群聊天记录、视频监控，若能证明与用工单位有实际劳动行为关联，也可作为证据。 （三）收集证据要注意合法性和关联性，必要时可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（一）若从事接触职业病危害作业，应及时安排离岗前职业健康检查，疑似职业病病人要积极配合诊断和医学观察，待相应情形消失前合同自动顺延。 （二）女职工处于孕期、产期、哺乳期，安心休假，合同会顺延至哺乳期满。 （三）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处理合同期限。 （四）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，安心治疗，合同自动顺延至医疗期结束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.产假结束公司不解除合同，一般对员工有益。若员工想离职，转正后提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。 2.员工想继续工作，但公司有不安排岗位、拖欠工资等侵权行为，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。 3.先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、支付工资等。对仲裁不服，可起诉至法院。

根据你描述的情况，单位让你24小时值班且没有补休和经济补偿，仅有一个40块钱的夜班费，这可能违反了劳动法中关于加班补偿的规定。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。连续缴纳养老保险20年是你的个人行为，与单位无关。至于公休假只有五天，这要看你所在单位的具体规定以及你的工作年限等因素。一般来说，劳动者享有法定的带薪年休假，具体天数根据工作年限有所不同。如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求合理的加班补偿和休假安排。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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结论： 工资超过一月未发，劳动者可向劳动局投诉来维护自身权益。 法律解析： 法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位超过一个月未发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者向劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实用人单位存在欠薪事实。劳动局接到投诉后会依法调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。如果您在工资发放方面遇到类似问题，为了更妥善地解决，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位应建立完善的入职流程，在员工入职时就将签订书面劳动合同作为必要环节，安排专人跟进此事，确保在一个月内完成签订。 （二）人力资源部门要做好时间管理，建立新员工入职台账，记录入职时间，提前提醒相关负责人签订合同。 （三）若遇到特殊情况无法按时签订，应及时与员工沟通说明情况，并争取尽快补签。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：追讨一万五拖欠工资，走普通民事诉讼程序受理费为50元至100元，适用简易程序等情况可减半；先仲裁后起诉到法院，每件交10元受理费，经济困难符合条件可申请缓交、减交或免交。 法律解析：追讨拖欠工资起诉费用依程序而定。走普通民事诉讼程序，此为财产案件，按诉讼费用交纳办法，一万五标的案件受理费是50元至100元，若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，受理费减半。若先申请劳动仲裁，仲裁不收费，对仲裁结果不服起诉到法院，劳动争议案件每件交10元受理费。同时，劳动者经济困难且符合条件，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。若您在追讨工资费用方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

面对个人承包商拖欠工资，可多途径解决。 可先与承包商协商，清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可对承包商调查和处罚，投诉时携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。 也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁有准司法性，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供专业法律帮助以维护自身权益。 建议在日常工作中，及时与承包商签订书面合同，明确工资支付时间和方式；工作期间注意保存各类证据。

（一）业务员签订的合同若存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平的情形可撤销。遇到此类情况，当事人应及时收集相关证据，比如合同文本、沟通记录、证人证言等，证明合同存在可撤销的情形。 （二）要在规定时间内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情况应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。可通过向法院或仲裁机构提交撤销合同的请求来行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

如果公司欺骗员工签署离职协议，这明显是不合理的。首先，员工可以收集相关证据，比如协议内容、沟通记录等，证明自己是在被欺骗的情况下签署的。其他方面，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该协议。再次，如果公司还存在未为员工缴纳五险的情况，员工同样可以要求公司补缴。最后，员工在面对此类问题时，要保持冷静，积极维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。