劳动仲裁公司欺骗员工签署离职协议，还有五险?

如果公司欺骗员工签署离职协议，这明显是不合理的。首先，员工可以收集相关证据，比如协议内容、沟通记录等，证明自己是在被欺骗的情况下签署的。其他方面，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该协议。再次，如果公司还存在未为员工缴纳五险的情况，员工同样可以要求公司补缴。最后，员工在面对此类问题时，要保持冷静，积极维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。