终止劳动合同补偿基数是指什么？

1.劳动仲裁申请主体为与用人单位存在劳动争议的劳动者或用人单位。当双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利培训、劳动保护、劳动合同解除终止等方面出现争议，且协商调解无果时，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动者可针对拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等情况主张自身权利；用人单位则能就劳动者违反竞业限制约定、服务期约定给单位造成损失等情况要求赔偿。 3.劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，必须先经过仲裁，才能向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议： 1.发生劳动争议后，双方应先积极协商调解，争取友好解决问题。 2.申请仲裁前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.了解劳动仲裁的流程和规则，可咨询专业人士或相关部门。

法律分析： （1）劳动监察部门收到欠薪线索后，会联系投诉人核实信息。需确认欠薪金额、工作时长、劳动关系证明等内容，确保线索真实完整。 （2）相关机构会联系被投诉的用人单位，要求其说明欠薪情况，并提供工资发放记录、考勤记录等证据材料，以便全面了解事实。 （3）若用人单位确实存在欠薪行为，相关部门会责令其限期支付；逾期未支付的，将依法责令加付赔偿金，保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者投诉欠薪时应提前准备好劳动关系证明和欠薪相关证据，以便加快处理进度；若对处理结果有异议，可通过劳动仲裁等合法途径进一步维权。

结论： 离职三个月仍可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职三个月未超过一年仲裁时效，所以有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书，里面需写明双方当事人信息、仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据材料，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等，以此证明劳动关系存在及权利受侵害的事实。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者对申请流程、证据准备等有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费用，强制加班情形下劳动者有权提出支付要求。 （2）不同加班场景对应的报酬标准不同：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 （3）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者遭遇强制加班且未获加班费时，应注意保留加班记录、工资条等相关证据；因具体案情差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

法律分析： （1）起诉管辖权的确定。农民工工资遭拖欠时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。用人单位所在地指单位主要办事机构所在地，若办事机构不明确，以注册地或登记地为准；劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。 （2）需经过劳动争议仲裁前置程序。起诉前应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。 （3）证据收集的重要性。起诉前需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明材料、工资支付凭证等，这些证据是维护自身权益的核心依据。 提醒： 农民工遭遇工资拖欠时，应先完成仲裁前置程序，避免直接起诉被法院驳回；同时需妥善保存各类证据原件，若对仲裁结果不服，务必在规定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉机会。

法律分析： （1）老板无故辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 （5）员工要收集劳动关系及违法解除的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 提醒： 员工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职一年零一个月，可获得一个半月本人工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该情况工作年限一年零一个月，一年部分对应一个月工资，剩余一个月不满六个月对应半个月工资，所以是一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。如果对经济补偿的计算还有疑问，或遇到其他劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动合同被确认无效，若劳动者存在过错并给用人单位造成损失，用人单位可向劳动者索赔，但要举证证明损失实际发生、损失数额以及损失与劳动者过错的因果关系。 （2）即便劳动合同无效，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位标准支付劳动者已付出劳动的报酬，这与损失赔偿是不同的法律关系，用人单位可分别主张。 （3）若双方在导致劳动合同无效上都有过错，需按各自过错程度分担责任。 提醒：劳动者和用人单位都应遵守法律规定签订劳动合同。用人单位索赔时要注意收集好相关证据；劳动者若对报酬支付或赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若想加快回款时间，可在仲裁或诉讼阶段积极与用人单位沟通，争取达成调解，这样能有效缩短回款时间。 （二）关注用人单位财产状况，在诉讼过程中，若发现用人单位有转移财产等可能影响执行的行为，可申请财产保全，确保后续执行顺利。 （三）在执行阶段，积极配合法院工作，提供用人单位财产线索，帮助法院更快执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当直接订立书面劳动合同。 （二）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需在自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。 （三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。 （四）若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.社保仲裁撤销申请需按特定程序进行。申请人要在仲裁委员会作出裁决前，向受理机构提交书面撤销申请，且申请要明确撤销理由，像双方达成和解、申请人自愿放弃仲裁请求等。仲裁委员会会审查申请，若申请人撤销意愿真实且不违法，就会准予撤销并终止仲裁程序。申请人撤销后再次申请仲裁，要符合时效规定和受理条件。撤销申请须由申请人本人或授权代理人提出，书面申请要签名或盖章并注明日期。 2.解决措施和建议： -申请人准备撤销申请时，确保理由清晰合理，避免因理由不明确导致申请被驳回。 -严格遵守仲裁委员会的时间要求，在裁决前及时提交申请。 -若再次申请仲裁，提前了解并确保符合时效和受理条件。

结论： 劳动者遇拖欠工资申请劳动仲裁，要准备材料、确定管辖机构、提交申请、等待受理，且劳动仲裁是诉讼前置程序。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁有明确流程。首先要准备好证明劳动关系与拖欠工资事实的证据，这是认定案件事实的关键。接着确定管辖机构，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，能保证仲裁的顺利开展。然后填写仲裁申请书并附证据材料复印件提交申请。仲裁委收到申请后会在法定期限内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。劳动仲裁作为劳动争议诉讼的前置程序，是法律规定的必经步骤，跳过仲裁直接起诉法院不会受理。申请仲裁时材料齐全、事实理由清晰，能让仲裁委更好地了解情况，提高仲裁请求被支持的概率。如果大家在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。