广州市社保补缴每月多少钱？

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1.工资被拖欠三年可诉讼，但有风险。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若三年内有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付等情况，仲裁时效中断并重新计算。 2.若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁阶段可能因对方时效抗辩败诉。不过仲裁后可向法院起诉，若对方在法院不提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，诉求仍可能获支持。 3.建议劳动者被拖欠工资后及时维权，保留向单位主张工资、请求有关部门救济等证据，以中断仲裁时效。若已过仲裁时效，在诉讼中关注对方是否提出时效抗辩，做好应对准备。

结论： 个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，有过错可减轻对方赔偿责任；因第三人致害，可向第三人或接受劳务方索赔。单位雇佣劳务者，按合同约定处理，无约定时单位过错致害需担责，第三人致害且单位有过错承担补充责任。 法律解析： 在个人劳务关系里，法律明确根据双方过错来划分提供劳务方受损的责任。若提供劳务方自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻；接受劳务方有过错，则要按过错程度赔偿。当损害是第三人造成时，提供劳务方有两种索赔途径，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣劳务者的情况，优先遵循劳务合同约定，若合同未约定，单位过错导致劳务者受害要担责，第三人致害时第三人担主责，单位有过错则承担补充责任。如果您在劳务关系中遇到类似的责任划分和赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.同事代签劳动合同的效力分情况而定。若劳动者事前授权且有证据，合同有效，表明双方已达成一致。 2.若劳动者事后追认代签合同，认可其内容，合同同样具有法律效力。 3.既无事前授权也无事后追认，合同一般无效。但劳动者实际履行主要义务，形成事实劳动关系，合同也可能被认定有效。 总之，合同效力取决于有无授权、事后追认和事实劳动关系。

公司与员工解除合同赔偿情况因解除情形而异。若公司合法解除且员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。而员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。 解决措施和建议： 1.员工应遵守公司规章制度，提升工作能力，避免因自身问题被合法解除合同。 2.公司解除合同时要确保符合法律规定，避免违法解除带来双倍赔偿风险。 3.双方对解除合同及赔偿有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

1.劳动合同补偿金计算方式依具体情形而定。通常，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，补偿年限最高十二年。 解决措施和建议：用人单位和劳动者都应深入了解上述计算规则，明确自身权益与义务。在解除或终止劳动合同涉及经济补偿时，双方可依据规定准确核算补偿金额，若有争议可通过协商或法律途径解决。

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遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和依据，看是否能够达成一致。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如《深圳市工资集体协商协议书》等，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求和理由，配合仲裁机构的调查和审理。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，分三类情况，街道说 5000 元只适用于机关事业退休、城乡居民养老参保人，企业职工退休丧葬费标准为 16048.66 元，还能另领大额抚恤金，街道只说了民政定额补贴而非社保法定遗属待遇，可去社保窗口申领足额丧葬补助金 + 抚恤金。

法律分析： （1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （2）正式员工解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知无需单位批准，但要保留送达证据，例如用邮政快递寄辞职信并备注“辞职信”、保留底单。 （3）当单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 （4）劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者辞职要严格按规定时间和方式进行，保留好相关证据；单位有法定过错时，解除合同也应做好交接。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。