单方面克扣／变相降低了员工应有的工资增长权益,用人单位没有按《深圳市工资集体协商协议书》履行义务?

可以的，首先，用人单位签订并备案的《工资集体协商协议书》（集体合同）具备法定约束力，企业单方克扣、不落实协议约定的工资增长标准，属于未足额支付劳动报酬、违反集体合同双重违法行为，可以向劳动侦查大队举报或仲裁

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和依据，看是否能够达成一致。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如《深圳市工资集体协商协议书》等，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求和理由，配合仲裁机构的调查和审理。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您可以向深圳市劳动保障部门投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供《深圳市工资集体协商协议书》以及用人单位克扣或变相降低工资的相关证据。同时，您也可以向工会反映情况，请求工会介入协调。记得，维护自己的合法权益要依法进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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