公司和我解除合同怎么赔偿

公司与员工解除合同赔偿情况因解除情形而异。若公司合法解除且员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。而员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

解决措施和建议：
1.员工应遵守公司规章制度，提升工作能力，避免因自身问题被合法解除合同。
2.公司解除合同时要确保符合法律规定，避免违法解除带来双倍赔偿风险。
3.双方对解除合同及赔偿有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）公司合法解除且符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。这体现了公司对正常运营秩序的维护，若劳动者违反规定，公司有权采取相应措施。
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法解除且员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，员工应遵守公司规定避免此类情况。
（二）若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除，员工可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司合法解除且符合法定情形，如员工严重违反公司规章，无需赔偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前通知或多付一月工资后解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.公司违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司与员工解除合同，赔偿情况分三种。合法解除且符合法定情形无需赔偿；因员工不能胜任工作等情况解除需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工严重违反公司规章制度，公司合法解除合同无需支付赔偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解除合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。