私企不交公积金违法吗?

[律师回复]可以向社保部门投诉申请，要求公司为你补缴

[律师回复]无法与单位达成一致意见的，劳动者可以申请劳动仲裁，认定劳动关系，拿法律文书到税务机构申请补缴社保欠费。

[律师回复]公司欠缴的社保是员工的合法债权，不会因为公司被吊销或注销而自动消失。 关键在于抓住公司注销前的窗口期，或在其注销后依法向有责任的个人追索。

[律师回复]你号根据法律规定根据规定

[律师回复]无效。缴纳社保是法律规定的义务，协议因违反法律规定而无效。

[律师回复]女方小孩没有买社保，男买社保可以申请生育津贴

[律师回复]具体说说，是养老保险，还是养老待遇 。

[律师回复]社保的问题，可以说一下的

[律师回复]你好，可以具体一些将社保的问题发上来

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复]辞退未交社保的物业保安，赔偿标准及社保补缴相关问题，需根据具体情形确定，具体如下： - **经济补偿**：若因未交社保，保安主动解除劳动合同，或物业公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，物业公司应支付经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资以解约前12个月平均工资为准。若物业公司违法解除劳动合同，保安可主张经济补偿标准2倍的赔偿金。 - **社保补缴**：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，保安可向社保征收机构投诉，要求物业公司补缴未缴纳的社保，这是物业公司应尽的法定义务，不属于经济补偿范畴，二者相互独立。 - **社保待遇损失赔偿**：若因未缴纳社保导致保安无法享受医保、工伤、失业、生育等相关待遇，产生了实际损失，可要求物业公司赔偿，如赔偿本应由医保报销的医疗费用等。

[律师回复]加班费、未足额缴纳社保公积金、单方面变更劳动合同都属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体如下： - **加班费**：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班费。若用人单位未支付，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向用人单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - **未足额缴纳社保公积金**：用人单位应按规定为劳动者足额缴纳社保公积金。未足额缴纳的，劳动者可向江北区社保经办机构和住房公积金管理中心反映，要求用人单位补缴。也可以此为由，根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 - **单方面变更劳动合同**：用人单位单方面变更劳动合同需遵循法定程序并具备合理理由，否则属于违法行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此造成损失，可要求用人单位赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 你可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询具体维权事宜，也可前往江北区劳动保障监察机构服务窗口当面投诉举报。

[律师回复]退休后办理医疗保险是非常重要的，这关系到您的医疗保障问题。根据我国法律规定，退休人员可以享受基本医疗保险待遇。如果您还没有办理，建议您尽快联系当地的社会保险经办机构，了解具体的办理流程和所需材料，及时补办医疗保险，以免影响您的医疗权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据目前的法律规定，您已经66岁，超过了法定退休年龄，与学校之间的劳动关系可能已经转变为劳务关系。在这种情况下，学校辞退您可能不需要按照劳动法规定的经济补偿标准来补偿。不过，如果学校在辞退过程中存在违反双方约定或者不当行为，您可以要求学校按照双方之前的约定或者协商来给予一定的补偿。建议您先和学校进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。