工伤九级赔偿七万八千多吗,怎么规定

法律分析： （1）工伤请律师费用支付方式多样，并非只能一次性付清。一次性支付能让律师快速回笼资金，在委托时就付清全部费用。 （2）阶段性支付是先付一部分启动资金，随着案件进展到不同阶段，再按相应比例支付费用，这种方式能缓解当事人一定的资金压力。 （3）风险代理前期只需支付少量差旅费等，待案件胜诉获赔后，律师按一定比例从赔偿款中提取费用，对伤者前期经济压力的降低有很大帮助。 （4）无论选择哪种支付方式，都要在委托合同中明确约定，详细注明支付时间、金额、条件等条款，以此保障双方权益。 提醒： 与律师沟通选择付费方式时，要结合自身经济状况和案件复杂程度，合同条款务必清晰明确，若有疑问可进一步咨询。

1.律师申请工伤认定收费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等影响。 2.经济欠发达地区，简单案件收费2000-5000元；复杂案件涉及劳动关系确认等，收费5000-10000元。 3.经济发达地区收费更高，简单案件5000-10000元，复杂案件超10000元常见。部分律师按赔偿金额10%-30%收费。 4.具体费用要和律师协商确定。

结论：申请工伤强制执行需准备强制执行申请书、生效法律文书、申请人身份证明、被申请人身份信息及委托材料（若委托他人）五类材料。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤强制执行需按要求准备材料。一是强制执行申请书，需明确申请人与被申请人的基本信息、申请执行的具体事项及事实理由，确保内容完整清晰。二是生效法律文书，包括工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书或法院判决书等，此类文书是证明工伤权益已获法律确认的核心依据，无生效文书则无法启动执行程序。三是申请人身份证明，自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明，用于确认申请人主体资格。四是被申请人身份信息，自然人需提供身份证号码、住址等信息，法人或其他组织需提供工商登记信息，便于法院锁定执行对象。五是委托材料，若委托他人代为申请，需提交授权委托书及代理人身份证明，确保委托行为合法有效。准备齐全上述材料后，可向有管辖权的法院申请强制执行。若对材料准备细节或执行流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 手上烧伤痕的工伤赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、地区经济水平及个人工资标准等多因素综合确定。 法律解析： 手上烧伤痕主张工伤赔偿需遵循法定流程。首先应进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，例如被鉴定为十级伤残时，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体赔偿数额会因地区经济水平、个人工资标准、伤残等级不同而存在差异。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果依法主张合理赔偿。若你在工伤认定或赔偿主张过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

法律分析： （1）员工执行公司工作任务时给他人干活受伤，依据相关规定，通常由用人单位承担工伤保险责任，这体现了对劳动者权益的保障和用人单位应有的责任担当。 （2）当员工因个人过错致他人受伤，要判断其行为性质。若是职务行为，公司可能承担补充赔偿责任；若是个人行为，员工自行担责，明确行为性质对责任划分至关重要。 （3）员工受公司指派为第三方干活受伤，若第三方有过错，需承担相应责任；若难以确定第三方责任，公司可能基于公平原则给予补偿，这是综合考虑各方利益的结果。 提醒： 员工受伤赔偿责任认定复杂，不同情况责任主体不同，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及计算方式 要清楚工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）收集相关数据 及时收集当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿数额。 （三）确定亲属资格 确定因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这关系到供养亲属抚恤金的发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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法律分析： （1）通常而言，工伤赔偿案子中律师费由聘请律师的一方自行承担，这是较为普遍的情况。 （2）若双方在合同里明确约定律师费由败诉方承担，在工伤赔偿案件胜诉后，就能够按照约定要求对方承担律师费。 （3）部分地区规定，法律援助的工伤案件，法律援助机构会提供免费律师服务。 （4）当用人单位存在恶意侵权、严重违反劳动法规等情形时，法院根据案件具体情况，可能判决用人单位承担合理的律师费用。 提醒： 工伤赔偿案子律师费承担受多种因素影响，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工伤职工离职时的赔偿权益丰富。一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，通常和伤残等级、当地职工月平均工资挂钩，能为职工提供一定经济补偿。 （2）若停工留薪期工资未足额支付，职工有权要求单位补足，保障自身收入权益。 （3）单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金本由基金支付，此时需单位承担，这保障了未参保职工的权益。 （4）离职后旧伤复发可享受工伤医疗待遇，让职工后续治疗有保障。 （5）申请赔偿要在规定时效内，先认定工伤再鉴定劳动能力，结合多种因素确定赔偿数额。 提醒： 申请工伤赔偿时效严格，错过可能丧失权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿方案。

法律分析： （1）骨裂是否属于工伤，关键在于工伤认定环节。只有经过认定，才能确定后续的赔偿事宜。 （2）关于赔偿标准，医疗费按实际票据报销，保障了治疗费用的合理补偿。停工留薪期工资按原待遇发放，确保伤者在养伤期间收入不受影响，期限根据伤情确定。 （3）对于生活不能自理的伤者，单位负责护理或按护工标准支付费用，体现了对伤者生活照料的保障。 （4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。不过赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地职工月平均工资等。 （5）为确定具体赔偿金额，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张权益。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

工地突发疾病，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，工地有责任提供保障。其他情况，若疾病与工作无直接因果关系，工地一般无责任。解决方案是先去做疾病与工作关联性鉴定，若属工伤，可申请赔偿；若不属，可通过医保等途径处理医疗费用。

（一）确定是否为工伤，若属工伤，及时让单位向社保行政部门申请工伤认定。 （二）若单位未在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。 （三）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （四）依据鉴定结果享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由单位支付。 （五）单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。 （六）先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。