骨裂算工伤可拿到的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）骨裂是否属于工伤，关键在于工伤认定环节。只有经过认定，才能确定后续的赔偿事宜。
（2）关于赔偿标准，医疗费按实际票据报销，保障了治疗费用的合理补偿。停工留薪期工资按原待遇发放，确保伤者在养伤期间收入不受影响，期限根据伤情确定。
（3）对于生活不能自理的伤者，单位负责护理或按护工标准支付费用，体现了对伤者生活照料的保障。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。不过赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地职工月平均工资等。
（5）为确定具体赔偿金额，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张权益。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定
需准备相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
在认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）确定赔偿数额
根据伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素，结合各项赔偿标准计算赔偿数额。

（四）主张权益
可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.骨裂是否属工伤，要先做工伤认定。认定后才有赔偿。
2.赔偿标准：医疗费按票据报销；停工留薪期工资照原待遇发，时长看伤情；生活不能自理，单位负责护理或按护工标准给钱；一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。
3.赔偿数额受伤残等级、本人工资等影响。建议先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定赔偿，可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
骨裂是否算工伤需先认定，认定后赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，数额受多种因素影响，应先认定工伤再鉴定确定赔偿金额并主张权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是确定骨裂是否为工伤的关键步骤。认定为工伤后，各项赔偿都有相应规定。医疗费按实际票据报销，确保了受伤者医疗费用的合理支出。停工留薪期工资保持原待遇，保障了伤者在治疗期间的经济收入。生活不能自理时，单位负责护理或支付护工费用，体现了对伤者生活照料的保障。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。不过赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工月平均工资等因素影响。所以建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.骨裂是否算工伤要先进行工伤认定，认定为工伤后有明确赔偿标准。赔偿标准包含医疗费、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定；生活不能自理者，单位负责护理或按护工标准支付费用；一次性伤残补助金如十级伤残为7个月本人工资。
2.赔偿数额受具体伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。
3.建议先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，确定具体赔偿金额，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张权益。