54岁发生工伤死亡可以赔偿多少钱

（一）明确赔偿项目及计算方式
要清楚工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）收集相关数据
及时收集当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿数额。

（三）确定亲属资格
确定因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这关系到供养亲属抚恤金的发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿包含三部分：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
二是供养亲属抚恤金，按比例发给由工亡职工生前供养的无劳动能力亲属。
三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额要依据当地职工月均工资、本人工资等数据确定，不同情况差异较大。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依据当地上年度职工月平均工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。如示例中，当地上年度职工月平均工资5000元时，丧葬补助金为30000元；上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元时，一次性工亡补助金为800000元。由于各地相关数据不同，赔偿数额差异较大。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和解决方案。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额与当地上年度职工月平均工资、本人工资、全国城镇居民人均可支配收入相关，不同数据会使赔偿差异较大。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-家属遭遇工伤死亡情况，及时收集相关证据，如工资证明、劳动关系证明等，按法定程序申请赔偿。
-相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和员工的认知度，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个主要部分。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的标准来计算。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
（4）具体赔偿数额受当地上年度职工月平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据影响，不同地区和个人情况会导致赔偿金额有较大不同。

提醒：
工伤死亡赔偿计算复杂，各地标准有别，建议遇到此类情况及时咨询，以获取准确赔偿。