劳动合同无效包括哪些情形？

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，以此主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需支付每月二倍工资。 （二）要求赔偿：因用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退后又提调岗，应按不同情况处理。若已收到辞退通知，辞退行为大概率已生效，此时公司再提调岗不合理。 若公司坚持辞退，需判断其合法性。若属违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 若公司以调岗变相辞退，且调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，构成违法辞退。 应对措施如下： 1.要求公司明确态度，确定是辞退还是调岗。 2.若为违法辞退，积极争取赔偿金。 3.不合理调岗可拒绝，若公司解除合同，可与公司协商。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）正常提前通知离职：劳动者按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用赔偿，可正常办理离职手续。 （二）违反服务期约定：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 （三）违反竞业限制约定：劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）婚前协议对一方工资的约定具有自主性，双方可依意愿明确工资归属，可约定部分或全部归一方或双方。这体现了当事人意思自治原则，给予双方较大的协商空间。 （2）工资的计算方式多样。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。计算时可选择按实发工资，即扣除社保等费用后的金额；也可按应发工资，即未扣除费用的总额。不同计算方式会影响最终的工资数额界定。 （3）婚前协议的约定需合法合规，不能存在欺诈、胁迫等情形，也不能违背公序良俗。同时，采用书面形式签订协议能更好地保障协议效力和双方权益。 提醒： 签订婚前工资约定协议时，要确保自愿平等，避免违法违规。不同情况可能适用不同法律规定，建议咨询以进一步分析。

1.律师解决劳务纠纷的收费，得根据案件实际情况来定，影响因素主要有以下几点。收费方式方面，常见的有计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费。要是劳务纠纷涉及经济补偿金或赔偿金等财产诉求，一般会按标的额比例收费，而且标的额越大，收费比例往往越低；要是没有明确的财产标的，就可以选择计件收费或者计时收费。 2.地域差异也会对收费产生影响。每个省的司法行政部门和价格主管部门会制定当地的收费指导标准，所以不同地区的收费水平不一样。 3.律师资历和案件复杂程度也很关键。资深律师收费通常较高，案件复杂、存在多个争议焦点的，收费也会相对高一些。 4.收费金额和方式可以由双方协商确定。建议当事人和律师充分交流案件细节后，再明确收费方案。

（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。 （二）主张双倍工资：因未签书面劳动合同，自用工次月起可向单位主张双倍工资，最多能主张十一个月。 （三）索要赔偿金：若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）协商赔偿：携带证据与单位协商赔偿事宜。 （五）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未满三年离职补偿情况分多种。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无补偿。 2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作未满三年补偿可能是半个月到三个月工资。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 解决措施与建议：劳动者离职前应明确自身离职原因和用人单位是否存在过错。若认为用人单位存在过错应支付补偿，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析： （1）家务劳动补偿标准难以统一，是因为家务劳动本身情况复杂，不同家庭在劳动内容、强度、时长等方面有显著差异，同时各地经济发展和生活成本也不同。 （2）司法实践里，法院确定补偿数额会综合考量多方面因素，像婚姻关系存续时长、家务劳动具体内容和强度、另一方经济收入以及当地生活水平等。 （3）法律只规定承担较多家务劳动一方离婚时有权请求补偿，却未明确补偿标准。虽然未来随着司法实践经验积累和社会发展，可能会有更细化参考标准，但短期内统一标准难以达成。 提醒：承担较多家务劳动的一方在离婚请求补偿时，要收集好自身承担家务劳动的相关证据。因不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

工作满一年未签合同，劳动者可获相应赔偿并受法律保护。用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 1.法律规定明确了用人单位不签合同的责任，保障劳动者权益。这一规定促使单位及时与劳动者签订合同，规范用工关系。 2.若用人单位未支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。 3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这两种途径能有效促使单位履行法律义务，保障劳动者应得赔偿。

（一）当遇到用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同等违法解除劳动合同的情况，女职工要及时收集保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿事宜。 （二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者应尽快脱离危险环境，同时保留相关暴力、威胁行为的证据，如录音、录像等，之后向单位提出经济赔偿金要求。 （三）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可先与单位沟通，要求改善，沟通时保留聊天记录等证据，若单位不处理，可依法主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作超十五年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作超十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则达三十个月工资。合法的无过失性辞退，单位支付十五个月工资的经济补偿。劳动者有严重过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，应及时明确辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求合理赔偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）合作双方在解除合作关系后，应先查看竞业协议条款，明确约定的期限、范围、地域以及经济补偿等内容。若协议约定清晰且已支付合理经济补偿，负有竞业限制义务一方要遵守协议。 （二）若协议未约定经济补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，可向用人单位提出支付经济补偿的要求。 （三）当用人单位未支付经济补偿达到一定期限，劳动者可请求解除竞业协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。