解除合作关系后竞业协议还有效么

（一）合作双方在解除合作关系后，应先查看竞业协议条款，明确约定的期限、范围、地域以及经济补偿等内容。若协议约定清晰且已支付合理经济补偿，负有竞业限制义务一方要遵守协议。
（二）若协议未约定经济补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，可向用人单位提出支付经济补偿的要求。
（三）当用人单位未支付经济补偿达到一定期限，劳动者可请求解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.解除合作关系后，竞业协议是否有效要看具体情形。若协议为双方真实意愿，内容合法，通常有效。
2.合作关系解除不意味着竞业协议必然失效。若协议明确了限制期限、范围、地域且有合理补偿，相关方在约定期限内应遵守。
3.若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求补偿。若单位未支付补偿达一定期限，劳动者可请求解除协议。

结论：
解除合作关系后，竞业协议是否有效要视具体情况而定，若协议合法且约定合理补偿，在约定期限内应遵守；未约定补偿履行义务可要求补偿，单位不支付补偿达一定期限可请求解除协议。
法律解析：
依据法律规定，当竞业协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定时，通常具有法律效力。合作关系解除并不必然使竞业协议失效。若协议明确了竞业限制的期限、范围和地域等内容，同时给予了合理经济补偿，那么负有竞业限制义务的一方在约定期限内必须遵守协议。若协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿。当用人单位未支付经济补偿达到一定期限，劳动者有权请求解除竞业协议。如果您在竞业协议方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除合作关系后，竞业协议效力依具体情况而定。若协议体现双方真实意愿且内容合法，通常有效。

1.合作关系解除不必然使竞业协议失效。若协议明确竞业限制的期限、范围、地域等，且给予合理经济补偿，负有竞业限制义务的一方在约定期限内应遵守协议。
2.若协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付。
3.若用人单位未支付经济补偿达一定期限，劳动者可请求解除竞业协议。

建议用人单位按约定支付经济补偿，避免违约风险；劳动者若遇单位不支付补偿情况，及时主张权利，必要时请求解除协议。

法律分析：
（1）解除合作关系时，竞业协议是否有效关键在于其是否为双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定，若满足这些条件，通常协议有效。
（2）合作关系的解除一般不会直接使竞业协议失效。当协议清晰约定了竞业限制的期限、范围和地域等内容，同时用人单位给予合理经济补偿时，负有竞业限制义务的一方在约定期限内必须遵守协议。
（3）若协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。而当用人单位未支付经济补偿达到一定期限，劳动者可请求解除该竞业协议。

提醒：
在处理竞业协议相关问题时，需留意协议约定内容及经济补偿支付情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。