能主张经济赔偿金的情形是哪些

（一）当遇到用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同等违法解除劳动合同的情况，女职工要及时收集保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿事宜。
（二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者应尽快脱离危险环境，同时保留相关暴力、威胁行为的证据，如录音、录像等，之后向单位提出经济赔偿金要求。
（三）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可先与单位沟通，要求改善，沟通时保留聊天记录等证据，若单位不处理，可依法主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同要付的赔偿。
2.能主张的情形：单位违规解除，像在女职工“三期”解约；用暴力等强迫劳动，劳动者解约；未按约定提供劳动条件，劳动者解约。
3.劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

结论：
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。
法律解析：
依据相关法律，在多种情形下劳动者能主张经济赔偿金。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，这明显违反规定；还有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同时也可主张。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的约束。若遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和维权途径，保障自身合法利益。

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金。能主张该赔偿金的情形多样，像在女职工特殊时期解除合同、用暴力等手段强迫劳动致劳动者解除合同、未按约定提供劳动保护或条件致劳动者解除合同等。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时保留证据。
2.劳动监管部门加强对用人单位的监管，对违法行为及时纠正处罚。
3.建立健全劳动纠纷调解机制，快速解决纠纷，降低劳动者维权成本。

法律分析：
（1）经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿款项。当用人单位存在如在女职工特殊时期解除合同、以非法手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件等情形时，劳动者可主张此赔偿。
（2）劳动者主张经济赔偿金时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
劳动者需注意收集用人单位违法的相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。