工作未满三年就离职会有什么补偿

1.工作未满三年离职补偿情况分多种。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无补偿。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作未满三年补偿可能是半个月到三个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

解决措施与建议：劳动者离职前应明确自身离职原因和用人单位是否存在过错。若认为用人单位存在过错应支付补偿，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者主动离职，且用人单位无《劳动合同法》规定的过错情形，通常无法获得补偿。这种情况下，离职是劳动者自身意愿的体现，用人单位不存在违约或违法等需要支付补偿的行为。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准根据工作年限而定，工作未满三年，补偿可能在半个月到三个月工资之间。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题时，要留意收集用人单位过错的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动离职且用人单位无过错，无需主动索要补偿，应按正常离职流程办理工作交接等手续。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错，劳动者可收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，向用人单位提出支付经济补偿要求，若协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，同样可先协商，协商无果申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者主动离职，且单位无过错，通常无补偿。
2.若单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同，单位要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，未满三年补偿为半月到三月工资。
3.单位违法解约，需付二倍经济补偿的赔偿金。

结论：
工作未满三年离职是否有补偿需分情况，劳动者主动离职且单位无过错一般无补偿；单位有过错劳动者解除合同，有半个月到三个月工资的经济补偿；单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者主动离职且用人单位不存在过错情形时，通常没有补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作未满三年，补偿可能是半个月到三个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果在离职补偿问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。