工作满一年没签合同可获多少赔偿

工作满一年未签合同，劳动者可获相应赔偿并受法律保护。用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
1.法律规定明确了用人单位不签合同的责任，保障劳动者权益。这一规定促使单位及时与劳动者签订合同，规范用工关系。
2.若用人单位未支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这两种途径能有效促使单位履行法律义务，保障劳动者应得赔偿。

法律分析：
（1）当劳动者工作满一年却未签订合同，根据法律，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，最多能拿到11个月工资赔偿。这是对用人单位不签合同的一种约束和对劳动者权益的保护。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的要付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。这种规定促使单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。
（3）若单位未依法支付双倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需及时收集证据，注意维权时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
（三）申请仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最多可获11个月工资赔偿，同时因满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作满一年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月付双倍工资，最多赔11个月。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位需付双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.单位没付双倍工资，劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作满一年没签合同，劳动者最多可获11个月工资赔偿，且视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算，所以最多能获得11个月工资赔偿。而工作满一年仍未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动权益方面你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。