工作中突发脑溢血是否算工伤？

结论：雇佣关系中雇员摔伤责任认定遵循过错原则，需根据雇主雇员及第三人是否存在过错确定责任主体及范围。 法律解析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员摔伤，由第三人承担赔偿责任，雇主承担补充赔偿责任后可向第三人追偿。若雇员自身存在过错，如未按操作规范行事，可减轻雇主赔偿责任。责任划分需综合考量雇主是否提供安全工作条件有无安全提醒，以及雇员是否违规操作等因素。若就责任认定和赔偿产生纠纷，协商不成可通过民事诉讼解决，法院会根据双方提供证据和查明事实划分责任。如果遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便明确责任边界和维护自身合法权益。

结论： 在外包老板处工作受伤是否算工伤，取决于外包老板有无合法用工主体资格，符合条件的受伤情形可按工伤处理。 法律解析： 如果外包老板有合法用工主体资格，与劳动者形成劳动关系，劳动者在工作中受伤通常属于工伤。此时，劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者能在1年内自行申请。要是外包老板无用工主体资格，劳动者受其招用工作受伤，依据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也可认定为工伤。所以，确定劳动关系和用工主体资格是判断能否认定工伤的关键，符合条件就能享受相应工伤保险待遇。若您在工作中遇到类似受伤情况，不确定是否能认定为工伤，可向专业法律人士咨询。

工伤赔偿案件中律师的收费方式主要有三种，具体选择哪种可根据案件实际情况与律师协商确定。 固定收费是律师与委托人根据案件复杂程度、工作量大小等因素协商确定一个固定金额，委托人按约定支付费用。这种方式适用于案情简单、争议不大的工伤赔偿案件，双方权责清晰，收费金额明确稳定。 风险代理模式下，律师前期不收取或仅收取少量办案费用，待案件胜诉或成功执行到赔偿款项后，按一定比例收取报酬，该比例通常不超过标的额的百分之三十。此方式适合索赔金额较大但证据不足、案件存在较大风险的情况，能减轻委托人前期经济负担，同时促使律师全力推进案件。 半风险代理结合了前两种方式的特点，委托人先支付部分基础费用，后期再按实际执行到位的赔偿金额的一定比例支付剩余律师费。这种方式既保障了律师的基础工作成本，又能通过后期比例收费平衡双方的风险与收益，适合多数中等复杂程度的工伤赔偿案件。

工伤骨裂的赔偿金额无法直接确定，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后，结合具体赔偿项目及实际情况综合计算。 工伤认定是获得赔偿的前提，需向相关部门提交申请并提供证明材料；劳动能力鉴定则用于确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 医疗费按实际发生的合理费用进行赔偿，包括诊疗费、医药费等；停工留薪期内，受伤人员原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度确定支付标准。 若经鉴定构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级发放，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月本人工资。 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定，需结合当地规定计算。

工亡后与单位签的不公平协议可尝试撤销。根据法律，若协议存在显失公平情形，当事人有权请求法院撤销。解决方案是收集能证明协议显失公平的证据，像赔偿金额远低于法定标准等相关材料，然后向法院提起诉讼，请求撤销该协议，之后按法定标准重新确定赔偿事宜。

工地工伤一级伤残的赔偿数额无法固定，需结合工伤职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及实际治疗费用等情况综合计算。 1.明确赔偿项目及计算标准。一次性伤残补助金按27个月本人工资计算，伤残津贴按月支付为本人工资的90%，生活护理费根据自理程度分统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%三档，此外还包括医疗费、停工留薪期工资等实际支出费用。 2.确认本人工资的计算依据。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，需以社保缴费记录中的数据为准。 3.参考统筹地区的工资标准。生活护理费等项目与统筹地区上年度职工月平均工资相关，不同地区的该标准存在差异，需查询当地人社部门发布的数据。 4.收集实际治疗费用凭证。医疗费、停工留薪期工资等需根据实际治疗情况确定，需保留好医疗发票、病历、工资发放记录等相关凭证，以便准确核算。

法律分析： （1）工伤申请伤残鉴定有严格的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。 （2）社会保险行政部门在受理申请后，会对工伤情况展开调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。 （3）职工经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料，委员会依据标准得出鉴定结论。 提醒： 申请工伤鉴定务必注意时间限制，且提供的资料要真实准确。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业意见。

根据工伤伤残等级晋级原则，同一器官或系统存在多处损伤，或多个器官不同部位同时受损时，需先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以等级高的为准；若两项及以上伤残等级相同，最多可晋升一级。四个九级伤残因属于两项及以上等级相同的情况，符合晋升一级的条件，综合评定应为八级伤残。 1.晋级原则的具体适用逻辑。四个九级伤残均属于同一等级，满足两项及以上等级相同的晋级前提，按照规则最多晋升一级，因此综合评定等级从九级提升至八级。 2.最终等级的认定主体。综合伤残等级的最终结论并非仅依据晋级原则即可确定，需由劳动能力鉴定委员会结合实际损伤情况，严格按照工伤伤残鉴定标准作出专业认定。 3.后续处理建议。为确保能获得准确的伤残等级认定，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此作为后续工伤赔偿等相关事宜的合法依据，保障自身权益不受损害。

1.若包工头与工人是劳务关系，工人受伤后，双方按过错担责。若包工头没提供必要安全防护，要担责赔偿；若工人违规操作，也需自担部分损失。 2.若房主选了无资质包工头建房，存在选任过失，可能要和包工头一起赔偿。 3.若工人因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律分析： （1）按比例收费是工伤案件常见收费方式，收费范围通常在赔偿金额的一定比例内，比例可由双方协商确定。 （2）按固定金额收费依据案件复杂程度定价，费用从几千元到上万元不同。 （3）风险代理前期收费少，胜诉获赔后按较大比例收取代理费，但部分工伤相关案件禁止采用风险代理。 （4）案件难易程度和律师经验等因素会影响收费，简单案件收费低，复杂案件收费高。 提醒： 在选择律师代理工伤案件时，要明确收费方式和金额，了解风险代理的适用范围。不同案件情况差异大，建议咨询律师进一步分析。

儿童不具备劳动者主体资格，不存在工伤认定的情形，但如果在类似工作场景中受伤，可按照人身损害赔偿的相关规定处理。 1.用人单位非法使用童工，导致童工在工作中受伤的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.双方可以先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，儿童的监护人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

这种情况算工伤，可向单位提出工伤认定申请。单位应承担医疗费用及病假工资。先和单位协商，明确工伤认定及待遇等相关事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。这段时间安心养病，按医生要求休息。养病期间保留好各项资料，如病历、检查报告、费用清单等，以便后续处理。