工地工伤达一级伤残可拿到多少赔偿

工地工伤一级伤残的赔偿数额无法固定，需结合工伤职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及实际治疗费用等情况综合计算。

1.明确赔偿项目及计算标准。一次性伤残补助金按27个月本人工资计算，伤残津贴按月支付为本人工资的90%，生活护理费根据自理程度分统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%三档，此外还包括医疗费、停工留薪期工资等实际支出费用。

2.确认本人工资的计算依据。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，需以社保缴费记录中的数据为准。

3.参考统筹地区的工资标准。生活护理费等项目与统筹地区上年度职工月平均工资相关，不同地区的该标准存在差异，需查询当地人社部门发布的数据。

4.收集实际治疗费用凭证。医疗费、停工留薪期工资等需根据实际治疗情况确定，需保留好医疗发票、病历、工资发放记录等相关凭证，以便准确核算。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

（2）按月支付的伤残津贴：金额为本人工资的90%，支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续为止。

（3）生活护理费：根据护理依赖程度确定，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。

（4）其他赔偿项目：包括实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等，医疗费用按实际治疗支出计算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月。

（5）赔偿数额的确定：由于不同地区的职工月平均工资标准存在差异，且医疗费用、停工留薪期时长等因实际情况而异，因此具体赔偿数额需结合当地相关标准及个人实际情况综合计算。

提醒：
工地工伤一级伤残赔偿需结合统筹地区上年度职工月平均工资、本人缴费工资及实际治疗情况确定，建议及时申请工伤认定并保留医疗记录和工资证明，如有疑问可咨询专业人士获取针对性分析。

（一）确认赔偿项目是否完整。一级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴、生活护理费，以及医疗费、停工留薪期工资等，需逐一核对避免遗漏。

（二）明确各项赔偿计算标准。一次性伤残补助金为27个月的本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%，直至办理退休手续。生活护理费根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

（三）准备材料确保计算准确。需收集工伤前12个月工资流水或缴费记录确定本人工资，查询当地上年度职工月平均工资计算生活护理费，保留医疗费用票据作为医疗费依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条：
1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
4.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

一次性伤残补助金按受伤前12个月平均缴费工资的27倍发放，按月伤残津贴为该工资的90%。

生活护理费分三档：完全不能自理的占统筹地区上年度职工月均工资50%，大部分占40%，部分占30%。

还包含实际产生的医疗费、停工留薪期工资（待遇不变直到期满）等项目。

总赔偿额需结合当地职工月均工资标准、实际治疗费用等具体情况计算，因各地数据和支出差异较大。

结论：
工地工伤一级伤残赔偿数额无固定标准，需根据本人工资、统筹地区职工月平均工资及实际治疗情况综合确定。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工地工伤一级伤残的赔偿项目主要包括以下几类。一是一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；二是按月支付的伤残津贴，金额为本人工资的90%；三是生活护理费，根据生活自理能力等级确定，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%；四是医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，统筹地区职工月平均工资因地域不同存在差异，医疗费等费用也因治疗情况而异。因此，准确计算赔偿数额需结合当地工资标准及实际治疗支出。若想了解具体赔偿数额，建议向专业法律人士提供详细个人及治疗信息，以便得到精准的计算结果。