工伤出现骨裂会赔偿多少金额

工伤骨裂的赔偿金额无法直接确定，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后，结合具体赔偿项目及实际情况综合计算。

工伤认定是获得赔偿的前提，需向相关部门提交申请并提供证明材料；劳动能力鉴定则用于确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

医疗费按实际发生的合理费用进行赔偿，包括诊疗费、医药费等；停工留薪期内，受伤人员原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度确定支付标准。

若经鉴定构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级发放，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月本人工资。

若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定，需结合当地规定计算。

法律分析：
（1）工伤骨裂赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的核心依据。

（2）赔偿项目包含多项费用。医疗费按实际发生的合理支出赔付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后需护理的从工伤保险基金支付生活护理费。

（3）伤残等级决定一次性伤残补助金标准。骨裂若构成伤残，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（4）赔偿金额需结合实际情况计算。本人工资水平、当地社会平均工资、伤残等级、是否解除劳动关系等因素均会影响最终金额，不存在统一固定数值。

提醒：
工伤骨裂赔偿需及时申请工伤认定与鉴定，避免超过申请时效；因赔偿金额受多因素影响，建议咨询专业人士结合具体情况确定准确数额。

（一）及时申请工伤认定。事故发生后，由单位向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未按时申请，个人可自行申请。只有认定为工伤，才能享受后续工伤赔偿待遇。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。骨裂的伤残等级需结合受伤部位、恢复情况等确定，等级不同赔偿金额不同。

（三）核算赔偿项目及金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。
2.第三十三条规定，职工暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
3.第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可获得七个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤骨裂的赔偿金额需结合实际情况确定，首先要完成工伤性质确认，再通过劳动能力评估明确伤残等级，这是计算赔偿的前提。

赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助等。医疗费用按实际合理支出赔付；停工留薪期间，原工资福利保持不变；护理费根据护理依赖程度确定。

若构成伤残，一次性伤残补助按等级计算，最高等级为27个月本人工资，最低等级为7个月；若终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助和就业补助，具体标准由省级政府制定。

最终赔偿金额与伤残等级、本人工资水平、当地政策标准等因素相关，需结合具体情况综合计算得出准确数值。

结论：
工伤骨裂的赔偿金额需结合实际情况确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据伤残等级、本人工资及当地标准计算具体赔偿数额。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤骨裂的赔偿需遵循法定流程和标准。首先需完成法定程序，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的前提。其次赔偿项目明确，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。若构成伤残，一次性伤残补助金按等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。最后具体金额需综合考量，赔偿数额与伤残等级、本人工资水平、当地相关标准等因素直接相关，需结合实际情况计算。若你遇到工伤骨裂赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。