儿童工伤怎么赔偿

儿童不具备劳动者主体资格，不存在工伤认定的情形，但如果在类似工作场景中受伤，可按照人身损害赔偿的相关规定处理。

1.用人单位非法使用童工，导致童工在工作中受伤的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2.双方可以先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，儿童的监护人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）儿童不具备劳动者主体资格，不存在认定工伤的情形，若在类似工作场景中受伤，需按人身损害赔偿相关规定处理。

（2）用人单位非法使用儿童从事工作导致其受伤的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

（3）双方可先就赔偿事宜进行协商，协商不成时，儿童的监护人可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，不得非法使用儿童，避免承担赔偿责任；儿童监护人在儿童受伤后，需及时固定证据，通过合法途径维护权益。

（一）确认受伤场景是否涉及非法使用童工。若儿童在用人单位的工作场景中受伤，且该单位存在雇佣儿童工作的行为，单位属于非法使用童工，需承担赔偿责任。

（二）明确赔偿范围。赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

（三）通过合法途径解决纠纷。双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，儿童的监护人可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，内容为：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

儿童不具备劳动者主体资格，无法认定工伤，但在类似工作场景中受伤时，可按人身损害赔偿处理。

用人单位非法雇用儿童导致其受伤的，需承担赔偿责任，包括治疗康复的合理费用、误工损失等；造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，儿童的监护人可向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

结论：儿童不具备劳动者主体资格，无法认定工伤；若在工作场景中受伤（尤其是被用人单位非法雇佣时），可按人身损害赔偿规则主张赔偿。
法律解析：儿童因年龄未达到法定就业年龄，不具备劳动者主体资格，因此不存在工伤认定的前提条件。若儿童在类似工作场景中受伤，应按人身损害赔偿相关规定处理。其中，若儿童被用人单位非法雇佣并在工作中受伤，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括为治疗和康复支出的医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，儿童的监护人可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。若对赔偿范围或诉讼流程有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。