在外包老板工作中受伤算工伤吗

结论：
在外包老板处工作受伤是否算工伤，取决于外包老板有无合法用工主体资格，符合条件的受伤情形可按工伤处理。
法律解析：
如果外包老板有合法用工主体资格，与劳动者形成劳动关系，劳动者在工作中受伤通常属于工伤。此时，劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者能在1年内自行申请。要是外包老板无用工主体资格，劳动者受其招用工作受伤，依据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也可认定为工伤。所以，确定劳动关系和用工主体资格是判断能否认定工伤的关键，符合条件就能享受相应工伤保险待遇。若您在工作中遇到类似受伤情况，不确定是否能认定为工伤，可向专业法律人士咨询。

在外包老板处工作受伤是否算工伤，关键在于劳动关系及用工主体资格的确定。
1.若外包老板有合法用工主体资格且与劳动者形成劳动关系，工作中受伤通常算工伤。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在规定时间内自行申请。
2.若外包老板无用工主体资格，劳动者受其招用工作受伤，可依据规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，认定为工伤。

解决措施与建议：劳动者应及时收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。若不确定用工主体资格，可咨询劳动保障部门。一旦符合工伤认定条件，尽快按规定流程申请认定，以享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）当外包老板具备合法用工主体资格时，与劳动者建立的是劳动关系。在此情形下，劳动者于工作期间受伤通常会被认定为工伤。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者自身能在1年内自行提出申请。
（2）如果外包老板没有用工主体资格，劳动者受其招用并在工作时受伤，按照相关规定，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，这种情况也能认定为工伤。
（3）判断是否为工伤的核心在于确定劳动关系以及用工主体资格，符合条件的受伤情况可按照工伤处理，进而享受对应的工伤保险待遇。

提醒：
确定劳动关系和用工主体资格较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若外包老板有合法用工主体资格，劳动者工作受伤后，要及时收集好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料。提醒单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，自己在1年内自行申请。
（二）若外包老板无用工主体资格，要收集能证明自己受其招用工作以及受伤情况的证据，如工资发放记录、工作证等，然后要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.在外包老板处工作受伤是否算工伤，要看具体情况。若外包老板有合法用工资格，与劳动者是劳动关系，工作受伤通常算工伤。劳动者可让单位30天内申请工伤认定，单位不申请，自己1年内可申请。

2.若外包老板无用工资格，劳动者受其招用工作受伤，由具备用工资格的发包方担责，也可认定为工伤。

3.关键是确定劳动关系和用工主体资格，符合条件的受伤可按工伤处理，享受工伤保险待遇。