1、发生
劳动争议后，必须先向劳动
仲裁委员会申请仲裁，对
仲裁裁决不服的，才可进入
诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据谁主张
谁举证的原则，
劳动者向劳动相应
证据。只有证明双方存在
劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属
工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的
赔偿责任。
2、比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察部门，请求他们调查此事，取得
当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行
工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便
劳动争议仲裁委员会
立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的
医疗费，以及
残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据
丧失劳动能力的程度确定。
3、《中华人民共和国
劳动法》
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提起
诉讼。
