什么时候增加或变更劳动仲裁请求

1.公司倒闭拖欠工资，员工应积极采取多种方式维权。与公司负责人协商是首选，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司进入破产程序时需及时申报债权。 2.解决措施与建议： -与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求。 -向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，配合其工作，促使公司限期支付工资。 -申请仲裁时，了解仲裁流程，仲裁生效后及时申请强制执行公司财产。 -公司破产时，第一时间申报债权，确保自身权益。 -提前准备好劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，以便更好地维权。

法律分析： （1）上班三年被裁员，赔偿情况多样。公司合法裁员时，需支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，三年就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （2）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三年工作时长对应六个月工资。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被裁员，公司无需支付赔偿或补偿。 （4）面对裁员，劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 裁员赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应当在仲裁庭指定的期限内提供证据。如果单位没有按照规定时间交换证据，仲裁委员会一般不会主动将申请方的证据转交给单位，但可能会根据案件具体情况，要求单位在后续程序中提供或补充证据。如果单位拒不提供，可能会承担不利后果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。具体计算方式为：一个月工资加上24天工资的双倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你可以依法维权，要求至少按国家规定支付薪酬，便人身损害不可以。

对于您的情况，我深表同情。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您的情况可能涉及工伤认定问题。一审法院变更案由可能基于案件事实和法律适用的考量。建议您及时上诉，并在二审中提供充分证据，证明死者符合工伤认定条件。同时，可以寻求专业律师帮助，以便更好地维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司是有权利放假的，但是放假期间是要给工资，不给工资就不合法的了

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即使您是自动离职，只要您在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位仍需按照约定支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。云南省高温津贴标准为不低于10元/人/工作日，发放时间为每年6月至9月。高温津贴应以法定货币形式发放，纳入企业工资总额，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

你好，非本人原因转为劳务派遣，工龄应连续合并计算，逆向派遣可依法维权。

工资流水可以作为认定与公司存在劳动关系的证据之一。