想了解，云南省高温补贴标准2026是怎么规定的?

[律师回复]您好，具体的可以电话沟通

[律师回复]补偿是补偿完整个产假178天，这样才能全面保护你的合法权益

[律师回复]协议不成，申请劳动仲裁处理

[律师回复]医学证明 + 书面申请 + 逐级沟通 + 必要时走医院工会/人事/医务处。

[律师回复]你好 工作的有缴纳社保吗

[律师回复]您好，关于煤矿外包企业暂时无活干能否申请生活补贴的问题：这涉及停工期间的工资待遇问题。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费（一般为当地最低工资标准的70%-80%）。关于找矿上还是承包人：您与承包人（外包公司）存在劳动关系，应由承包人承担工资支付义务；若承包人无力支付，矿方作为发包方可能在未结工程款范围内承担垫付责任。建议先向承包人主张权利，不成再向劳动监察部门投诉。

[律师回复]用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。云南省高温津贴标准为不低于10元/人/工作日，发放时间为每年6月至9月。高温津贴应以法定货币形式发放，纳入企业工资总额，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

[律师回复]面对这种情况，你完全有权利维护自己的合法权益，6年的工龄补偿和加班费都是可以依法主张的。

[律师回复]特殊工种需要向人社局备案，才能享受退休。

[律师回复]你好，可享肾病慢特病医保高比例报销、大病保险、医疗救助，还能申领高龄补贴及各类慈善工会帮扶补助。

[律师回复]对于您的情况，我深表同情。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您的情况可能涉及工伤认定问题。一审法院变更案由可能基于案件事实和法律适用的考量。建议您及时上诉，并在二审中提供充分证据，证明死者符合工伤认定条件。同时，可以寻求专业律师帮助，以便更好地维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工非因工患病或非因工负伤，可以享受医疗保险待遇。具体来说，职工参加基本医疗保险后，患病就医时可以按照医疗保险政策规定享受相应的医疗费用报销。至于医疗补助费，各地政策可能有所不同，需要根据当地的具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据我国相关法律规定，患有严重疾病或完全丧失劳动能力的员工可以提前退休。具体到癌症病人，如果病情严重到无法继续工作，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么可以申请提前退休。建议您咨询当地社保机构，了解具体的申请流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据中国现行的退休政策，女性职工的法定退休年龄为50岁。因此，1976年11月出生的女性职工，其法定退休年龄是在2026年11月。请注意，具体退休政策可能会有所调整，建议关注最新的法律法规或咨询当地人力资源和社会保障部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体到颈椎病，没有特别规定，但通常需要根据病情的严重程度和治疗需要，由医生开具病假条。病假期间，单位应支付病假工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。