接父母班，后来转劳务派遣?

你好，非本人原因转为劳务派遣，工龄应连续合并计算，逆向派遣可依法维权。

我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您

您好，根据中国现行的劳动法律体系，接班制度已经不复存在。如果原先是正式职工，后来转为劳务派遣，需要关注劳务派遣合同的合法性、工作内容、工作条件、薪酬福利等是否符合法律规定。劳务派遣工享有与正式职工同工同酬的权利，如果权益受到侵害，可以依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。