1、用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限。在实践中
工资支付周期通常以月计算，因此，补休应该在一个工资支付周期内安排，这样可保障
劳动者及时获得休息的权利。超过一个工资支付周期仍未安排补休的，应当支付
加班工资。
2、从
劳动法的规定可以得出结论，补休仅适用于休息日
加班，平时八小时外以及
法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。
3、要是单位安排劳动者在工作日加班的话，需要支付150%的
加班费。而此时却不能用补贴代替加班费，这是法律不允许的。但如果是在周末安排加班的话，此时就可以安排补休而不支付加班。
