职工在上班时间被打死是否是工伤,法律有哪些规定

工作中因病猝死通常视同工伤，但需满足法定的特定条件才能获得认定。 1.视同工伤需同时满足工作时间、工作岗位两个关键要素和特定结果。工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时段，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所。在此前提下，突发疾病当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。 2.符合条件的具体情形包括员工在上班期间于办公场所突发疾病，且在48小时内抢救无效离世。这类情况完全契合视同工伤的法定要求，家属可据此主张相关权益。 3.若突发疾病后超过48小时才死亡，通常无法被认定为工伤。这是因为法定视同工伤的时间限制明确为48小时内，超过该时限则不符合认定标准。 4.家属遇到此类情况时，应及时收集相关证据，比如劳动合同、工作证明、医院抢救记录和死亡证明等，然后向相关部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

工伤伤亡赔偿金额并非固定数值，需结合统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资、全国城镇居民人均可支配收入等具体数据，以及供养亲属的实际情况综合计算，主要涉及三个核心赔偿项目。 1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，金额直接依据统筹地区的年度统计数据确定，无需额外计算比例。 2.供养亲属抚恤金：针对工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在此基础上增加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前的工资总额。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数据以国家层面的年度统计结果为准，各地区统一适用这一计算方式。 若需确定具体赔偿金额，建议携带工亡证明、亲属关系证明等材料咨询当地社会保险行政部门或专业法律人士，以便获取精准的计算结果。

即便没有签订书面劳动合同，也不会阻碍工伤赔偿的申请。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能依法享受工伤赔偿待遇。 停工留薪期间，受伤职工的原有工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。该期限通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤赔偿的具体项目和金额与劳动能力鉴定得出的伤残等级相关。例如达到十级伤残标准的，可获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。

结论： 一般工伤被辞退不能申请精神赔偿，可要求用人单位支付违法解除的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不能随意辞退工伤员工，若违法辞退，员工可要求其承担法律责任，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。精神损害赔偿适用于人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况，工伤被辞退一般未达此严重程度。不过，若能证明因被辞退遭受严重精神痛苦并能举证，也可尝试主张精神赔偿，但获法院支持难度大。所以，被辞退员工可先考虑主张违法解除的赔偿金。如果遇到工伤被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤案件开庭结束后，获赔时间并没有固定标准，具体时长会受到案件审理程序、判决履行情况以及强制执行环节等多重因素的影响。 案件审理阶段，法院会根据程序类型确定审结时间。适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，需在六个月内审结，若有特殊情况还可申请延长。 判决生效后，获赔速度取决于对方是否主动履行。如果对方主动按照判决内容支付赔偿，当事人能较快拿到赔偿款；如果对方拒绝履行，当事人需要向法院申请强制执行，此时获赔时间会进入执行环节。 强制执行环节的时间受对方财产状况影响较大。如果对方名下有可供执行的财产，执行程序可能较快完成；如果财产查找困难，或者需要对财产进行评估、拍卖等流程，执行时间会相应延长。

工伤事故医疗费的赔偿需以工伤认定为前提，赔偿责任主体及申请时限有明确规则，同时医疗费的范围和就医要求也需遵循相关标准。 1.工伤认定申请需在规定时限内提出。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行向相关部门申请。只有认定为工伤，才能启动后续医疗费赔偿流程。 2.医疗费赔偿责任主体根据工伤保险缴纳情况确定。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，认定工伤后的医疗费由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关医疗费全部由用人单位承担。 3.医疗费赔偿范围有明确限定。赔偿范围包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录和标准的费用通常由职工自行承担，特殊约定或情况除外。 4.工伤就医需遵循指定医疗机构规则。职工应优先在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救，确保及时获得医疗救助。

结论： 人身伤残和工伤伤残赔偿金数额无固定差值，需结合具体情况确定。 法律解析： 人身伤残和工伤伤残赔偿金的差异主要源于以下几点。一是法律依据不同。人身伤残赔偿适用民法典，工伤伤残赔偿依据社会保险法和工伤保险条例。二是计算标准不同。人身伤残的残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。工伤的一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。三是赔偿主体不同。人身伤残赔偿由侵权责任方承担，工伤赔偿由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。此外，两者的赔偿项目存在差异，人身伤残包含医疗费误工费等，工伤包含医疗康复费用一次性伤残补助金等。由于这些因素的影响，两者的赔偿金数额差异无法直接确定，需结合实际伤残等级收入情况地区标准等因素，经专业鉴定和计算后得出。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算具体赔偿数额，维护自身合法权益。

即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系就能主张工伤赔偿，可通过工资转账凭证、工作证件、日常考勤记录等材料证明劳动关系。 单位需在事故发生30天内向社保部门申请工伤认定，若单位未按时申请，受伤者或其近亲属可在1年内自行申请认定。 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤相关费用均由单位承担，包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼维护权益。

因工伤起诉包工头及公司时，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商或法律途径主张赔偿，若包工头不具备用工主体资格，公司应承担工伤保险责任。 首先进行工伤认定。向当地人力资源和社会保障局提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定流程。 然后开展劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向相关部门申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。 接着明确赔偿责任与项目。若包工头无用工主体资格，公司需承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。 最后选择索赔途径。与相关方协商赔偿不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。过程中需收集劳动关系证明、工伤发生事实材料、医疗费用凭证等证据，保障自身合法权益。

法律分析： （1）工伤九级赔偿涵盖多项重要内容，其中一次性伤残补助金以本人工资为计算基础，九级对应9个月本人工资，这是对伤者因工伤导致身体损伤的基本补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地根据实际情况制定。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出，一次性伤残就业补助金则考虑到伤者因工伤对就业产生的影响。 （3）不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。例如一般地区给出的计算示例，与其他地区可能不同，所以准确赔偿金额需依据当地规定确定。 提醒： 各地工伤赔偿标准差异大，计算赔偿金额时务必参照当地规定。情况复杂时，建议咨询专业律师获取准确分析。

工伤未解决时员工有权辞职，但需注意离职可能影响部分工伤待遇的领取，需提前做好相关准备。 1.员工享有解除劳动关系的自由，无论工伤是否解决，都可依法提出离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动关系，无需用人单位批准。 2.离职需谨慎考虑工伤赔偿问题，部分待遇需在离职时才能领取。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位在员工离职时支付。若未完成工伤认定或劳动能力鉴定就离职，可能无法确定赔偿项目和金额，进而影响后续赔偿申请。 3.建议在离职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等必要程序，明确赔偿项目和金额。若需提前离职，可与用人单位协商妥善处理工伤赔偿事宜后再办理离职手续，或在离职协议中明确约定工伤赔偿的责任划分、支付方式及时间，避免后续纠纷。

厂里是否有责任赔钱，得看具体情况。若生病是因工作环境等导致职业病，厂里要担责赔钱；若只是普通生病，厂里一般没责任。不过，若厂里没依法缴纳医保，导致无法报销医疗费，厂里要承担医保报销部分费用。你可先和厂里协商，若协商不成，可通过法律途径解决。