工伤起诉包工头公司如何赔偿

因工伤起诉包工头及公司时，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商或法律途径主张赔偿，若包工头不具备用工主体资格，公司应承担工伤保险责任。

首先进行工伤认定。向当地人力资源和社会保障局提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定流程。

然后开展劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向相关部门申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

接着明确赔偿责任与项目。若包工头无用工主体资格，公司需承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。

最后选择索赔途径。与相关方协商赔偿不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。过程中需收集劳动关系证明、工伤发生事实材料、医疗费用凭证等证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）向当地人社局提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

（2）工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

（3）若包工头不具备用工主体资格，由具备资格的公司承担工伤保险责任。

（4）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还包含一次性伤残补助金等。

（5）协商赔偿不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（6）需收集劳动关系证明、工伤发生事实的相关证据、医疗费用支出凭证等，确保主张的权益有充分依据。

提醒：
申请工伤认定需注意法定时效，避免因超期导致权益受损；若对赔偿流程或证据收集有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）申请工伤认定。向当地人力资源和社会保障局提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）确定赔偿责任并协商。若包工头不具备用工主体资格，由公司承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。可先与相关方协商赔偿事宜。

（四）申请仲裁或起诉。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（五）收集证据。注意收集劳动关系证明、工伤发生事实证明、医疗费用支出凭证等证据，以支撑自身主张。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

发生工伤后，先向当地人社部门申请工伤认定，需准备工作关系证明、医疗诊断材料；若关系不明确，要先经劳动仲裁确认。

认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

若包工头无合法用工资格，发包公司需承担工伤保险责任，赔偿涵盖医药费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助。

协商赔偿无果时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院起诉。需注意保存工作关系、工伤发生事实、医疗费用等证据，保障自身权益。

结论：
工伤起诉包工头及公司时，需依次完成工伤认定与劳动能力鉴定，若包工头无用工主体资格则公司承担工伤保险责任，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律解析：
工伤赔偿需遵循以下流程。首先进行工伤认定，向当地人社局提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。其次进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，向相关机构申请该鉴定以确定伤残等级。赔偿方式上，若包工头不具备用工主体资格，公司应承担工伤保险责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还包括一次性伤残补助金等。协商赔偿不成时，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。在此过程中，需注意收集劳动关系存在的证据、工伤发生的事实证据、医疗费用支出凭证等，以保障自身合法权益。若对流程细节或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。