工伤没解决能辞职吗

工伤未解决时员工有权辞职，但需注意离职可能影响部分工伤待遇的领取，需提前做好相关准备。

1.员工享有解除劳动关系的自由，无论工伤是否解决，都可依法提出离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动关系，无需用人单位批准。

2.离职需谨慎考虑工伤赔偿问题，部分待遇需在离职时才能领取。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位在员工离职时支付。若未完成工伤认定或劳动能力鉴定就离职，可能无法确定赔偿项目和金额，进而影响后续赔偿申请。

3.建议在离职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等必要程序，明确赔偿项目和金额。若需提前离职，可与用人单位协商妥善处理工伤赔偿事宜后再办理离职手续，或在离职协议中明确约定工伤赔偿的责任划分、支付方式及时间，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）员工有权解除劳动关系，无论工伤是否解决。按照规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动关系，这一权利不受工伤处理状态的限制。

（2）工伤赔偿中的部分待遇需在离职时支付。例如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项待遇的领取需以劳动关系解除为前提。

（3）离职前应确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成。若未完成上述程序就离职，可能无法确定具体赔偿项目及金额，进而影响后续赔偿申请的顺利进行。

（4）建议员工与用人单位协商妥善处理工伤赔偿后再离职，或在离职协议中明确约定工伤赔偿的责任主体、支付方式及时间等内容，以保障自身合法权益。

提醒：
员工在工伤未解决时离职，需确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，或与单位在离职协议中明确工伤赔偿事宜，避免后续赔偿无法顺利获得。

（一）员工有权在工伤未解决时辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除劳动关系，无需用人单位同意。

（二）离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两项程序是确定工伤赔偿项目及金额的必要前提，未完成可能导致后续赔偿申请受阻。

（三）部分工伤待遇需离职时支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议在离职协议中明确这些待遇的支付责任和时间，避免后续纠纷。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工即使工伤纠纷尚未解决，也拥有主动解除劳动关系的权利。正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日告知，即可合法离职，无需等待工伤问题完全处理完毕。

离职前需留意工伤赔偿的特殊支付节点。部分赔偿项目需在离职时发放，例如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若未完成工伤认定或劳动能力鉴定就离职，可能导致赔偿金额无法确定，甚至影响后续申请流程，这点很多人容易忽略，需特别注意。

建议优先与单位协商妥善处理工伤赔偿后再离职，若无法立即解决，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准。也可在离职协议中书面约定赔偿责任和支付方式，避免后续产生不必要的纠纷。

结论：
工伤未解决时员工有权辞职，但需注意离职相关的工伤待遇支付事宜。

法律解析：
员工依法享有解除劳动关系的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动关系。工伤赔偿中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项待遇，需在员工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付。若员工在工伤未解决时离职，应先确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身应得的赔偿项目及金额，避免因未完成必要程序导致后续赔偿申请受阻。建议员工在离职前与用人单位协商妥善处理工伤赔偿事宜，或在离职协议中明确约定工伤赔偿的责任划分和支付方式，以保障自身合法权益。如果对工伤赔偿与离职的衔接问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。