工伤九级且工资3000能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）工伤九级赔偿涵盖多项重要内容，其中一次性伤残补助金以本人工资为计算基础，九级对应9个月本人工资，这是对伤者因工伤导致身体损伤的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地根据实际情况制定。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出，一次性伤残就业补助金则考虑到伤者因工伤对就业产生的影响。
（3）不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。例如一般地区给出的计算示例，与其他地区可能不同，所以准确赔偿金额需依据当地规定确定。

提醒：
各地工伤赔偿标准差异大，计算赔偿金额时务必参照当地规定。情况复杂时，建议咨询专业律师获取准确分析。

（一）了解赔偿项目构成
工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，明确这些项目是计算赔偿的基础。

（二）准确计算一次性伤残补助金
按照本人工资乘以9个月来计算，如示例中3000元每月工资，一次性伤残补助金就是27000元。

（三）参照当地标准计算后两项补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，要参照当地规定计算，可先按一般地区标准估算，如示例中的算法。

（四）咨询获取准确金额
由于各地标准有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确定准确的赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，若月工资3000元，就是27000元。
3.一次性工伤医疗和就业补助金按当地规定，一般地区前者4个月、后者6个月本人工资，分别为12000元和18000元。
4.总计约57000元，但各地不同，建议咨询当地社保部门或律师。

结论：
工伤九级赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，一般地区赔偿约57000元，但各地标准有差异。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤九级的赔偿有明确项目。其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若本人工资为每月3000元，那么这部分金额就是27000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准要参照当地规定，以一般地区为例，一次性工伤医疗补助金按4个月本人工资算为12000元，一次性伤残就业补助金按6个月本人工资算为18000元，总计约57000元。不过不同地区在赔偿标准上存在差异，这是因为各地经济发展水平等情况不同。如果遇到工伤九级赔偿相关问题，为了获取准确的赔偿金额，建议向当地社保部门或专业律师进行咨询。

1.工伤九级赔偿项目含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，若本人工资3000元，该补助金为27000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准依当地规定。以一般地区为例，前者按4个月本人工资算为12000元，后者按6个月本人工资算为18000元，总计约57000元。
3.各地赔偿标准存在差异，为获得准确赔偿金额，建议咨询当地社保部门或专业律师。