因工伤被辞退可申请精神赔偿不

结论：
一般工伤被辞退不能申请精神赔偿，可要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能随意辞退工伤员工，若违法辞退，员工可要求其承担法律责任，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。精神损害赔偿适用于人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况，工伤被辞退一般未达此严重程度。不过，若能证明因被辞退遭受严重精神痛苦并能举证，也可尝试主张精神赔偿，但获法院支持难度大。所以，被辞退员工可先考虑主张违法解除的赔偿金。如果遇到工伤被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般工伤被辞退不能申请精神赔偿。法律规定用人单位不得随意辞退工伤员工，违法辞退需承担法律责任，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.精神损害赔偿适用于人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况，工伤被辞退通常未达此严重程度。
3.若能证明因被辞退遭受严重精神痛苦并完成举证，可尝试主张精神赔偿，但获法院支持难度大。
4.建议被辞退员工先考虑主张违法解除的赔偿金，这是更可行的维权途径。

法律分析：
（1）用人单位不能随意辞退工伤员工，若违法辞退，员工可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）精神损害赔偿适用于人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况。一般工伤被辞退未达主张精神损害赔偿的严重程度。
（3）若能证明因被辞退遭受严重精神痛苦并完成举证，可尝试主张精神损害赔偿，但获法院支持难度大。被辞退员工可先考虑主张违法解除的赔偿金。

提醒：
员工遭遇工伤被辞退，应先争取违法解除的赔偿金。若想主张精神损害赔偿，需有充分证据证明严重精神痛苦，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被认定工伤后遭用人单位辞退，应先收集好劳动合同、工伤认定证明、工资流水等能证明劳动关系、工伤情况及工资水平的证据。
（二）与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
（四）若能证明因被辞退遭受严重精神痛苦且有证据，可尝试主张精神损害赔偿，但要做好可能不被支持的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.一般工伤被辞退不能申请精神赔偿。法律规定，单位不得随意辞退工伤员工，违法辞退需担责，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.精神损害赔偿适用于人身权益受损且造成严重精神伤害情况。工伤被辞退大多达不到索赔标准。
3.若能证明被辞退致严重精神痛苦并举证，可尝试索赔，但获法院支持难。被辞退员工可先主张违法解除赔偿金。