请了病假是否还有工资,法律的规定是什么

（一）与老板友好协商，要把欠款金额、用来赔偿的物品种类、数量、质量以及交付时间等确定下来，并且形成书面协议，双方签字确认，这样能防止之后出现纠纷。 （二）要是协商不成功，就收集能证明欠款事实的证据，像合同、借条、聊天记录、工资条等。如果是劳动关系欠款，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；属于一般债务关系的，可直接向法院起诉。胜诉后老板不还款，就申请强制执行其财产，包括物品。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）当遇到劳务派遣不同工同酬问题，首先尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求按同工同酬原则补齐工资差额。 （二）若协商没有结果，在知晓自身权益受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）申请仲裁时，准备好能证实劳动关系、劳动报酬状况以及同岗位其他劳动者薪酬的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

加班工作失误赔偿责任依具体情况定担负主体。若员工故意或有重大过失，可能担部分或全部赔偿责任，重大过失指未达一般人注意程度、严重违反工作规程等；若仅为一般过失，赔偿责任通常由用人单位承担，毕竟员工是执行工作任务，用人单位工作人员因工作任务致他人损害，由用人单位担责。 实践中即便员工有故意或重大过失，用人单位也不能让其承担全部赔偿，要结合员工过错、收入等合理确定赔偿比例。 为合理解决此类赔偿问题，建议如下： 1.用人单位制定明确的工作规范和赔偿制度，让员工清楚责任界限。 2.发生赔偿情况时，双方应积极沟通，依据制度和实际情况合理确定赔偿比例。 3.员工要提升自身工作能力和责任心，减少失误发生。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会处理仲裁申请有明确的时间规定，在收到申请后的五日内需作出是否受理的决定，这一规定保障了申请人能在较短时间内得到反馈。 （2）若仲裁委认为申请符合受理条件，会及时受理并通知申请人，让申请人能顺利进入仲裁程序。 （3）若不符合受理条件，会书面通知并说明理由，使申请人清楚了解不被受理的原因。 （4）当遇到仲裁委不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有向法院提起诉讼的权利，为申请人提供了进一步维权的途径。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保材料完备，若收到不予受理通知，应仔细查看理由。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动合同到期单位不续签，劳动者可获经济补偿，工作八年单位应支付八个月工资补偿；单位拒付补偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者工作了八年，单位就应支付八个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，劳动者有解决途径。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，同时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 15天工期的临时工若属非全日制用工可随时辞职，若按固定期限劳动合同形成劳动关系，需提前三日通知用人单位。 法律解析： 依据法律规定，15天工期的临时工通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若不属于非全日制用工，而是形成固定期限劳动合同的劳动关系，劳动者解除劳动合同通常要提前三日通知用人单位。这体现了不同用工形式下，劳动者解除劳动关系的规则有所不同。若在实际中遇到关于临时工辞职、用工形式认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

遇到不给排班的情况，首先要保持冷静，和单位进行沟通，了解具体原因。如果是因为工作安排合理调整，可以理解并配合。如果是不合理的情况，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、排班表等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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您好，请问有无签订劳动合同，工资约定的是多少

法律分析： （1）预告解除是劳动者在劳动合同未到期时的一种离职方式。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满便可离职，不受单位是否同意的限制，这保障了劳动者的自主择业权。 （2）即时解除适用于用人单位存在严重过错的情况，如以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动条件、欠薪或未缴纳社保费等。此时劳动者可立即解除合同，不必提前通知。 （3）协商一致解除也是可行途径，双方达成共识即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。 （4）若劳动者违法离职且给单位带来损失，需依法承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。 提醒： 劳动者离职要遵守法定程序，避免违法离职赔偿损失。不同离职情况对应不同规则，建议咨询以获取更精准法律分析。

法律分析： （1）劳动争议遵循一事不再理原则，通常不能就同一事项多次仲裁。这意味着对于已经经过仲裁裁决的同一纠纷，若当事人基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，一般不会被受理。 （2）不过存在特殊情况。若有新的事实和理由，或者原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人能够就该劳动争议再次申请仲裁。例如原仲裁因程序违法被撤销，当事人可重新申请。 （3）劳动者对终局裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉后又撤诉，仲裁裁决生效，之后即便发现新证据等，也不可再次申请仲裁。 提醒：劳动争议仲裁时需明确是否属于重复申请，有新情况申请仲裁要提供新事实理由。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。