辞退书未说明解除劳动合同责任是怎样的？

辞退后办理养老保险转移，首先要拿到原单位出具的解除劳动关系证明。接着，去原参保地开具参保缴费凭证。之后，把参保缴费凭证交给新参保地，提出转移申请。新参保地审核通过后，会和原参保地对接办理转移手续。最后，等转移完成，确认个人账户金额到账就行。

同公司社保跨城市转移一般不需要失业证明。通常准备身份证、社保卡等就能办理。你可先在转出地申请社保转出，再到转入地申请社保转入。要是遇到特殊情况，按办事处指引补充材料就行。你去办理时带齐常用材料，有疑问现场沟通解决。

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员工请假一个月，社保一般不是自费。只要双方存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。即使员工请假，单位也应按规定承担单位部分，员工承担个人部分。若单位让员工全部自费缴纳，不合理也不合法。解决方案是和单位沟通，说明法律规定；若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。

可以向劳动部门投诉反映，要求补缴，具体情况请私聊我

这肯定不合理。不管是临时工还是正式工，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。即便只工作3天，也应拿到工资。你可以先和对方友好沟通，说明自己应得报酬的道理。如果沟通没用，还可以收集能证明你工作过的证据，比如工作记录、聊天记录等，通过法律途径维权。

首先应和员工沟通，查明薪资标准不符原因，若因计算差错等非恶意，及时纠错补发差额。若主观故意，和员工协商确定补偿方案，尽力达成和解。若员工坚持仲裁或起诉应积极应对，提供证据证明自身做法合理性。同时反思管理问题，完善薪资制度与流程，避免类似纠纷再发生。

可以维权。没签合同，自第二个月起可要求双倍工资。对方随意降低工资标准不合法。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作时长、约定工资的证据，与对方协商，要求按约定支付工资并补签合同；协商不成，可走法律途径解决，维护自身权益。

这得看超市规定。一般来说，你赔了差价，400元酒所有权应该归你，因为你已承担损失。但超市若有内部规定，可能要求酒归超市统一处理。建议和超市沟通，说明情况，争取达成双方都能接受的方案，比如酒归你或超市给予一定补偿。

若公司一直不理绩效申诉，可先通过邮件、书面报告等形式再次明确提出申诉，保留好相关凭证。若仍无回应，可收集绩效评估不合理的证据，如工作成果、任务完成记录等。之后可考虑与上级领导沟通反映情况。若情况严重影响自身权益，可考虑劳动仲裁来维护自己合法权益。

工资1万5，若不考虑专项扣除等，扣税790元；若考虑五险一金等专项扣除或子女教育等专项附加扣除，扣税金额会相应减少，具体需根据实际扣除情况按“应纳税额 =（月工资 - 5000 - 专项扣除 - 专项附加扣除）×适用税率 - 速算扣除数”计算。

你好，医疗补助费按你解除前 12 个月平均应发工资计算，普通病至少6 个月工资，重病 9 个月、绝症 12 个月。