因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗

（一）若老人砸人是个人行为 -老人具有完全民事行为能力，由老人承担赔偿责任。 -老人是无民事或限制民事行为能力人，由其监护人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）若老人砸人发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害 -员工申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。 -用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

请问，职工受伤出院了，有护工费和误工费吗

上班路上自己摔倒骨折，一般不能认定为工伤，难以找他人赔偿。但如果是因道路存在安全隐患，比如路面坑洼、有障碍物等导致摔倒，可找道路管理维护方索赔。若因第三人过错，像被他人撞倒，可找第三人要求赔偿。建议先收集现场证据，如照片、视频，确定事故原因，再与相关方协商赔偿，协商不成可去法院起诉维护权益。

别担心，没签合同不代表你不是公司员工。你在公司上班超两年，这期间的工作记录、工资发放记录、同事证言等都能证明劳动关系。现在受伤公司不赔还否认你是员工，你可以收集这些证据，去走法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，确定劳动关系并要求公司承担工伤赔偿责任。

1.五十岁遭遇工伤，赔偿金额依具体工伤情况而定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，逐级递减，十级7个月。 3.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。 4.因工死亡的，近亲属获丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。 5.计算赔偿要参考鉴定结论、本人工资和当地标准，建议先申请认定和鉴定。

结论： 工伤连带责任界定依不同情形而定，劳务派遣中派遣单位与用工单位担责；违法转包、分包时承包单位担责；单位指派临时帮忙工作，有约定按约定，无约定共同担责。 法律解析： 在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，要履行相关义务，用工单位需提供劳动条件与保护。当劳动者因工伤权益受损，二者需共同承担责任，这是为保障劳动者权益，让双方都履行好各自职责。在违法转包、分包情况中，具备用工主体资格的承包单位把业务转给不具备资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位承担连带赔偿责任，避免其通过转包、分包逃避责任。单位指派其他单位临时帮忙工作时，有约定按约定承担责任，无约定则共同承担连带责任，明确责任归属。若遇到工伤连带责任相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）六级工伤赔偿数额要综合多方面因素确定。一次性伤残补助金按16个月本人工资发放，这是对工伤职工身体损伤的补偿。 （2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时要依规为职工缴纳社保，保障其后续生活和医疗需求。 （3）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府制定标准。 （4）工伤职工还能获得医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿，且停工留薪期内工资福利不变，确保职工在治疗和康复期间生活有保障。 提醒：六级工伤赔偿各地标准有差异，建议仔细查阅当地规定，复杂情况建议咨询以准确计算赔偿。

（一）若符合工伤认定情形，及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，之后按照工伤赔偿标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。 （二）若不符合工伤认定但有劝酒等过错行为，收集劝酒相关证据，如聊天记录、证人证言等，与劝酒者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 （三）若为个人自行饮酒死亡，单位无过错则无需赔偿，家属应理性看待。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。该条例涵盖了因工作原因陪客户喝酒等符合工伤认定的情况。

1.一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍算。 2.工亡职工近亲属还能拿丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给其生前养的没劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。 4.符合工伤认定，参保的由工伤保险基金赔，没参保则单位赔。

法律分析： （1）60岁以上未签合同遭遇工伤，赔偿方式与是否享受养老保险待遇或领取退休金密切相关。若已享受上述待遇，与单位是劳务关系，依据《民法典》，单位有过错时要赔偿医疗费、误工费等费用，赔偿数额结合实际损失和伤残鉴定确定。 （2）若未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明存在劳动关系，可申请工伤认定。先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后按《工伤保险条例》标准进行赔偿，涵盖医疗康复、伤残和工亡等方面待遇。不过申请认定需在规定时间内完成，还要准备好劳动关系证明等材料。 提醒： 60岁以上人员遭遇工伤赔偿情况复杂，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。

法律分析： （1）7级工伤的社保局赔付项目明确，一次性伤残补助金以13个月本人工资为标准，这里的本人工资依据工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，保障了工伤职工在受伤后的基本经济补偿。 （2）当解除或终止劳动关系时，社保局会支付一次性工伤医疗补助金，不过具体标准由省级人民政府规定，这体现了不同地区根据自身情况制定适宜政策，以更好地适应各地经济和社会状况。 （3）申请赔付有严格流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后用人单位或工伤职工携带相关材料向社保局申请，审核通过后才能获得款项，确保了赔付的公正性和准确性。 提醒： 申请赔付时要注意准备齐全材料，不同地区一次性工伤医疗补助金标准有差异，建议咨询了解当地规定。

法律分析： （1）申请工伤认定准备材料至关重要，工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，劳动关系证明材料能明确申请人与用人单位的关系，医疗诊断证明或职业病诊断证明书则是确定伤害或疾病情况的关键依据。 （2）在规定时间内提出申请是必要条件，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，可保障自身权益。 （3）社会保险行政部门的审核流程规范，15日内审核材料并决定是否受理，不完整时会要求补充，确保了认定工作的严谨性。 （4）受理后的调查核实环节，能进一步确认证据的真实性和可靠性。 （5）作出工伤认定决定的时间有明确规定，保障了认定结果的及时出具。 提醒：申请工伤认定要严格把握时间节点，准备材料务必齐全准确，不同案情可能有特殊情况，建议咨询进一步分析。