7级工伤社保局赔付是怎样的情况

法律分析：
（1）7级工伤的社保局赔付项目明确，一次性伤残补助金以13个月本人工资为标准，这里的本人工资依据工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，保障了工伤职工在受伤后的基本经济补偿。
（2）当解除或终止劳动关系时，社保局会支付一次性工伤医疗补助金，不过具体标准由省级人民政府规定，这体现了不同地区根据自身情况制定适宜政策，以更好地适应各地经济和社会状况。
（3）申请赔付有严格流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后用人单位或工伤职工携带相关材料向社保局申请，审核通过后才能获得款项，确保了赔付的公正性和准确性。

提醒：
申请赔付时要注意准备齐全材料，不同地区一次性工伤医疗补助金标准有差异，建议咨询了解当地规定。

（一）明确本人工资计算方式。仔细核对工伤前12个月平均月缴费工资，确保一次性伤残补助金计算准确，可向单位或社保经办机构查询缴费记录。
（二）了解当地政策。若打算解除或终止劳动关系，提前了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金标准。
（三）及时申请认定和鉴定。发生工伤后，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时间影响赔付。
（四）准备齐全材料。申请赔付时，认真准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，保证材料真实有效。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.7级工伤，社保局赔付项目：
一次性伤残补助金，按13个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.申请赔付流程：先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤且鉴定7级伤残后，单位或职工带工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据等申请，审核通过后社保局付款。

结论：
7级工伤，社保局赔付一次性伤残补助金（13个月本人工资），解除或终止劳动关系时还支付一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定），申请赔付要先工伤认定和劳动能力鉴定，再携带相关材料申请。
法律解析：
依据相关法律，7级工伤的职工可获得社保局多方面赔付。一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按13个月计算，这是对职工因工伤导致身体损伤和劳动能力下降的补偿。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金用于保障职工后续可能的医疗需求，具体标准各地不同。申请赔付的流程严谨，先进行工伤认定确定是工伤，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料申请，审核通过后社保局支付款项。如果遇到7级工伤赔付相关问题，或对申请流程、赔付标准有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.7级工伤社保局主要赔付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金为13个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金标准由省级人民政府规定。
2.解决措施和建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔付的前提。
-准备齐全申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，避免因材料缺失影响赔付申请。
-关注省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金的具体标准，确保自身权益得到保障。