60岁以上没签合同工伤怎么赔

法律分析：
（1）60岁以上未签合同遭遇工伤，赔偿方式与是否享受养老保险待遇或领取退休金密切相关。若已享受上述待遇，与单位是劳务关系，依据《民法典》，单位有过错时要赔偿医疗费、误工费等费用，赔偿数额结合实际损失和伤残鉴定确定。
（2）若未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明存在劳动关系，可申请工伤认定。先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后按《工伤保险条例》标准进行赔偿，涵盖医疗康复、伤残和工亡等方面待遇。不过申请认定需在规定时间内完成，还要准备好劳动关系证明等材料。

提醒：
60岁以上人员遭遇工伤赔偿情况复杂，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。

（一）若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，可收集好因工伤产生的各项费用凭证，如医疗费用清单、误工证明等，要求单位根据过错进行人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额以实际损失和伤残鉴定结果为准。
（二）若未享受养老保险待遇或领取退休金，先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，通过劳动仲裁确定劳动关系。之后在规定时间内申请工伤认定，准备好相关材料，认定后按《工伤保险条例》标准获得赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60岁以上未签合同遇工伤，赔偿分情况。已享养老保险或领退休金，和单位是劳务关系，按人身损害赔。单位有错，要赔医疗费等，数额依实际损失和伤残鉴定定。
2.没享养老保险或领退休金，能证明劳动关系，可申请工伤认定。经劳动仲裁确定关系后，按《工伤保险条例》赔，含医疗康复等多项待遇。申请要在规定时间，备好劳动关系证明材料。

结论：
60岁以上未签合同遭遇工伤，赔偿分两种情况，享受养老待遇或领退休金的按人身损害赔偿，未享受的能证明劳动关系则按工伤认定赔偿。
法律解析：
依据《民法典》，60岁以上已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，若单位有过错，需赔偿医疗费、误工费等费用，具体数额看实际损失和伤残鉴定。而未享受养老待遇或领退休金，虽未签合同，但能证明劳动关系，可申请工伤认定。先通过劳动仲裁确定劳动关系，再按《工伤保险条例》标准赔偿，涵盖医疗康复、伤残、工亡等待遇。不过，申请认定要在规定时间内，且准备好劳动关系证明等材料。若在工伤赔偿方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.60岁以上未签合同遭遇工伤赔偿需区分情形处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿。单位有过错时，要赔偿医疗费、误工费等费用，赔偿数额依实际损失和伤残鉴定确定。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的，若能证明存在劳动关系，可申请工伤认定。先通过劳动仲裁确定劳动关系，再按《工伤保险条例》标准赔偿，涵盖医疗康复、伤残和工亡待遇等。
3.解决措施与建议：对于劳务关系赔偿，受害者应及时收集单位过错及自身损失证据，进行伤残鉴定以确定赔偿数额。对于申请工伤认定的，要在规定时间内准备好劳动关系证明等材料，及时申请，确保权益得到保障。