安全协议书要怎么写

公司注销使法人资格消灭，劳动关系自动终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司注销前未支付补偿，员工可采取以下措施： 1.先与公司股东协商，尝试和平解决补偿问题。 2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水等相关证据。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求股东承担支付责任，以维护自身合法权益。

工龄问题在符合条件下可申请仲裁。当工龄认定涉及确认劳动关系、工作年限计算等争议时，属于劳动争议受案范围，像单位和劳动者对入职时间、工龄是否连续计算有分歧，可通过仲裁解决。但单纯由行政部门依据政策进行的工龄核定，不在劳动争议仲裁受理范围内。 申请仲裁有一定要求，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，根据双方提供的证据等作出裁决。 建议劳动者遇到工龄争议时，先判断是否属于劳动争议受案范围。若符合，及时收集相关证据，在规定时间内申请仲裁，以维护自身合法权益。

（一）提前通知或支付代通知金：单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。 （二）支付经济补偿：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）出具证明与办理手续：解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 （四）保存合同文本：保存已解除的劳动合同文本至少两年备查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者以未缴纳社保解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。 （二）若因未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇有损失，可要求用人单位按实际损失赔偿，像不能报销医疗费、领失业保险金等情况。 （三）劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，社保机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一定倍数罚款。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）劳动者违反服务期约定支付违约金 在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违约支付的违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。劳动者要清楚培训费用情况，合理评估违约成本。 （二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金 违约金数额按双方约定执行。劳动者在签订竞业限制协议时，要谨慎考虑违约金条款，确保自身能够承受违约风险。 （三）用人单位违约支付赔偿金 用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可按工作年限计算应得的经济补偿，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.解除劳动合同的赔偿要分合法和违法两种情况。合法解除包括双方协商一致，或者单位按规定情形解除，这时单位要给员工经济补偿金。 2.经济补偿金的计算标准是，员工在本单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴这些都算在内。 3.如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金就按三倍数额计算，而且支付年限最多不超过十二年。 4.违法解除就是单位没有合法理由就解除劳动合同，这种情况下单位要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。 5.另外，如果符合法定情形，单位没有提前三十日书面通知就解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，这个月工资按员工上一个月的工资算。

员工被公司辞退后能否申请继续上班取决于辞退情形。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，即申请继续上班。法律规定，用人单位违规解除合同，劳动者要求继续履行时，用人单位应继续履行，像公司无正当理由随意辞退员工，员工就可提出继续上班的要求。反之，若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，员工通常不能要求继续上班。 解决措施和建议如下： 1.若员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维权，请求仲裁机构判定公司继续履行劳动合同。 2.员工平时应了解自身权益和公司规章制度，避免因自身失误导致合法解除劳动合同的情况。 3.公司应依法合理行使解除权，避免违法解除带来的法律风险。

法人每月给自己发5万薪资是否可行取决于多种因素。若法人兼具员工身份，且薪资标准依据合理的劳动合同和公司薪酬制度，符合公司经营状况与行业水平，经合法程序制定，未损害公司及其他股东利益，发放是可行的，还能在企业所得税前扣除。 然而，若公司缺乏相关薪酬制度，或薪资标准远超行业水平、公司经营状况难以支撑，又未经股东会等权力机构批准，这种发放行为可能被认定为滥用职权，损害公司和其他股东利益。其他股东有权要求法人退还不当所得，甚至追究法律责任。 为避免风险，公司应建立完善的薪酬制度，明确薪资标准和发放程序，确保薪资发放经合法程序审批。法人也应遵守制度和规定，维护公司和其他股东的合法权益。

（一）与用人单位协商，保留协商过程中的各类证据，如聊天记录、通话录音等，要求支付克扣工资和撤销辞退决定。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （五）员工可要求用人单位支付克扣的工资、经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）若面临劳务纠纷需请律师，首先要明确自身案件复杂程度。简单案件可多对比不同律师按件收费标准，在经济欠发达地区可重点考虑3000-10000元区间的律师；经济发达地区则关注5000-20000元的律师。 （二）对于复杂且涉及金额大的案件，要了解律师按标的额比例收费情况，结合地区经济差异，在经济欠发达地区关注5%-15%的比例，发达地区关注3%-10%的比例。 （三）若想降低前期费用压力，可考虑风险代理收费，但要注意比例一般不超过标的额的30%。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十三条规定，实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

认为工资太低申请仲裁，需按以下步骤进行： 1.确认劳动关系并收集证据：先确认与用人单位存在劳动关系，收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.准备仲裁申请书：书写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（如提高工资到合理水平）以及事实理由。 3.提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.等待受理与开庭：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。开庭时陈述主张并出示证据，用人单位进行答辩。 5.接受裁决与后续处理：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

1.公司倒闭时老员工有权获得经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作超过十二年的，经济补偿最多为十二个月工资；不足十二年的，按实际工作年限计算补偿月数。 3.解决措施与建议：公司应严格按照法律规定核算并支付老员工经济补偿。老员工自身要清楚了解相关法律规定，若公司未依法支付补偿，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。