公司倒闭十几年老员工能赔多少钱

1.公司倒闭时老员工有权获得经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作超过十二年的，经济补偿最多为十二个月工资；不足十二年的，按实际工作年限计算补偿月数。
3.解决措施与建议：公司应严格按照法律规定核算并支付老员工经济补偿。老员工自身要清楚了解相关法律规定，若公司未依法支付补偿，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，老员工有权获得经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算规则明确，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于工作超过十二年的老员工，经济补偿最多为十二个月工资；不足十二年的，按实际工作年限计算补偿月数。
（3）通过不同工作年限和月均工资的组合示例，能清晰看出经济补偿的计算方式，帮助员工准确估算自己应得的补偿金额。

提醒：
老员工在计算经济补偿时要准确核算工作年限和月均工资。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）老员工要及时关注公司倒闭相关信息，主动与公司沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（二）收集并保留好能够证明自己工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若与公司就经济补偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时，老员工可获经济补偿。
补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作超十二年，最多补偿十二个月工资；不足十二年，按实际年限算。如工作十五年，月均5000元，补偿60000元；工作十年，月均4000元，补偿40000元。

结论：
公司倒闭时老员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，工作超十二年的最多补偿十二个月工资，不足十二年的按实际年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，老员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作十五年且月均工资5000元的老员工，因工作超十二年，补偿为12×5000=60000元；工作十年、月均工资4000元的老员工，补偿则是10×4000=40000元。如果您在公司倒闭的经济补偿方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。