公司辞退是否可以申请继续上班

员工被公司辞退后能否申请继续上班取决于辞退情形。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，即申请继续上班。法律规定，用人单位违规解除合同，劳动者要求继续履行时，用人单位应继续履行，像公司无正当理由随意辞退员工，员工就可提出继续上班的要求。反之，若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，员工通常不能要求继续上班。

解决措施和建议如下：
1.若员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维权，请求仲裁机构判定公司继续履行劳动合同。
2.员工平时应了解自身权益和公司规章制度，避免因自身失误导致合法解除劳动合同的情况。
3.公司应依法合理行使解除权，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）公司辞退员工后，员工能否申请继续上班取决于辞退情形。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也就是可以申请继续上班。法律规定，用人单位违规解除合同，劳动者要求继续履行时，用人单位需继续履行。例如公司无合理理由随意辞退员工，员工就可提出继续上班的要求。
（2）若公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度等情况，员工通常无法要求继续上班。
（3）员工若认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维权，请求仲裁机构判定公司继续履行劳动合同。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法，若有争议建议及时咨询专业法律人士分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，申请继续上班。比如公司无合理理由随意辞退，员工有权提出此要求。
（二）若公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，员工通常不能要求继续上班。
（三）员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维权，请求仲裁机构判定公司继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工被公司辞退后能否继续上班，取决于辞退情形。若公司违法解除合同，像无理由随意辞退，员工可要求继续履行合同，即继续上班，法律支持用人单位继续履行。
2.若公司合法解除，如员工严重违反规章，员工通常不能要求继续上班。
3.员工若认为辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维权，让仲裁机构判定公司继续履行合同。

结论：
公司辞退后员工能否申请继续上班取决于辞退情形，违法辞退时员工可要求继续上班，合法辞退时通常不能。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。所以当公司无正当理由随意辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续上班。而若员工严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，员工一般不能要求继续上班。若员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径，请求仲裁机构判定公司继续履行劳动合同。如果您在遇到公司辞退相关问题时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。