解除病假到期后的合同要怎么处理

（一）提前通知或支付代通知金：单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
（二）支付经济补偿：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）出具证明与办理手续：解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）保存合同文本：保存已解除的劳动合同文本至少两年备查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工病假结束后，若无法胜任原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位可解除合同。
-单位需提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资。
-按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
-解除合同同时出具证明，十五天内办理档案和社保转移。
-保存已解除的合同文本至少两年。

结论：
员工病假到期后无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿，出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并保存合同文本至少两年。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工病假到期，既不能胜任原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利。不过，单位要遵循一定的程序和义务。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是为了给员工一定的缓冲时间。经济补偿则是对员工工作的一种补偿，根据工作年限来计算。出具解除证明和办理档案、社保转移手续，能保障员工后续的就业和社保权益。保存合同文本备查，有利于在必要时进行查证。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

员工病假到期后无法从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但要遵循法定程序。
1.通知方式与补偿：提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.出具证明与办理手续：解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.保存合同文本：保存已解除的劳动合同文本至少两年备查。

用人单位解除此类劳动合同需依法依规操作，保障员工合法权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）当员工病假到期无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障了劳动者的一定权益，让其有时间做好应对准备。
（2）经济补偿的支付是合理的，根据工作年限给予相应补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障其在失业期间的基本生活。
（3）单位在解除合同时出具证明并办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者后续就业和社保的衔接。
（4）保存解除劳动合同文本至少两年备查，便于在出现劳动纠纷等情况时提供证据。

提醒：用人单位解除此类劳动合同需严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。劳动者遇到类似情况，若对程序和补偿有疑问，可咨询专业人士。