克扣工资强迫辞退员工怎么办

（一）与用人单位协商，保留协商过程中的各类证据，如聊天记录、通话录音等，要求支付克扣工资和撤销辞退决定。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）员工可要求用人单位支付克扣的工资、经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工遭遇克扣工资或强迫辞退，先和单位协商，要求支付克扣工资、撤销辞退决定，协商时保留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证明劳动关系和工资情况的证据。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.单位违法，员工可要求支付克扣工资和双倍经济赔偿，经济补偿按工作年限算。

结论：
员工遭遇克扣工资、强迫辞退，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能要求支付克扣工资及相应赔偿金。
法律解析：
当员工遇到克扣工资、强迫辞退情况时，法律赋予其多种维权途径。首先可与用人单位协商，此过程保留证据很关键，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。根据法律规定，用人单位克扣工资、违法解除劳动合同，员工有权要求支付克扣的工资以及经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到此类问题，对具体的维权流程和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工遇克扣工资、强迫辞退，可多途径维权。当权益受损，应积极采取措施维护自身合法权益。
2.解决措施与建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付克扣工资、撤销辞退决定，协商时注意保留证据，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位克扣工资、违法解除劳动合同，员工可要求支付克扣的工资、经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）员工遭遇克扣工资、强迫辞退时，与用人单位协商是首要选择，协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，保障自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，用人单位存在克扣工资、违法解除劳动合同行为，员工可要求支付克扣工资及经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。