劳动仲裁申请时能获多少违约金

（一）劳动者违反服务期约定支付违约金
在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违约支付的违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。劳动者要清楚培训费用情况，合理评估违约成本。

（二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金
违约金数额按双方约定执行。劳动者在签订竞业限制协议时，要谨慎考虑违约金条款，确保自身能够承受违约风险。

（三）用人单位违约支付赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可按工作年限计算应得的经济补偿，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动仲裁违约金数额要依具体情况定。单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约，违约金不超单位培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
3.用人单位违约，如违法解约，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
劳动仲裁中违约金数额依具体情况而定，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动仲裁里，违约金数额确定规则明确。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果大家在劳动仲裁涉及违约金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中违约金数额需依具体情形确定。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位提供培训应签订书面协议，明确服务期和违约金计算方式，保留培训费用凭证。
-竞业限制协议需合理约定违约金，兼顾双方利益。
-用人单位解除劳动合同要依法依规，避免违法解除支付高额赔偿金。
-劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，维护自身权益同时履行义务。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，违约金数额要根据不同情形确定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，其数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，应按双方约定支付违约金，具体金额以约定为准。
（3）若用人单位违约，像违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动仲裁中违约金计算复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。