解除劳动合同关系的赔偿标准是多少

1.解除劳动合同的赔偿要分合法和违法两种情况。合法解除包括双方协商一致，或者单位按规定情形解除，这时单位要给员工经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准是，员工在本单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴这些都算在内。
3.如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金就按三倍数额计算，而且支付年限最多不超过十二年。
4.违法解除就是单位没有合法理由就解除劳动合同，这种情况下单位要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
5.另外，如果符合法定情形，单位没有提前三十日书面通知就解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，这个月工资按员工上一个月的工资算。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
（2）违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（3）符合法定情形，单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月的工资。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别。遇到纠纷，建议咨询专业人士分析，以保障自身权益。

（一）合法解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
（二）违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
（三）符合法定情形单位未提前三十日书面通知解除的，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同赔偿分合法与违法情形，合法解除支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，特定情况还需支付代通知金。
法律解析：
合法解除劳动合同，如协商一致或按法定情形解除，单位应支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高十二年。而违法解除时，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金两倍。另外，符合法定情形但单位未提前三十日书面通知解除的，要额外支付一个月工资作为代通知金，标准是劳动者上一个月工资。如果在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。

1.解除劳动合同赔偿区分合法与违法情形。合法解除需支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金，法定情形未提前通知还需支付代通知金。
2.具体赔偿标准如下：
-经济补偿金：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
-赔偿金：单位无合法理由解除属违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍。
-代通知金：符合法定情形单位未提前三十日书面通知解除的，额外支付一个月工资作为代通知金，标准是劳动者上一个月的工资。
3.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，遇到解除劳动合同情况时，对照标准判断赔偿是否合理。
-用人单位要依法依规解除劳动合同，准确计算赔偿金额，避免违法解除带来更高成本。
-双方出现争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。