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（一）合同违约 当遇到合同违约造成经济损失时，要收集好证明实际损失以及合同履行后可获利益的相关证据，如合同文本、交易记录、收益预期证明等，以便确定合理的补偿范围，同时注意该范围不能超过违约方订立合同时能预见的损失。 （二）侵权致损 若因侵权导致经济损失，对于财产损失，要保留好损失发生时的市场价格证据，如购买凭证、评估报告等；对于人身损害，要保存好医疗费用票据、护理协议、误工证明等，以此来确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动者面对公司借调岗进行裁员可采取以下措施。 1.协商解决：先和公司协商，清晰表明不同意不合理调岗裁员，要求按原合同继续履行。这能和平解决问题，维护双方关系。 2.收集证据：协商无果，收集调岗通知、工作安排变更记录、工资发放变化等证据，为后续维权做准备。 3.投诉维权：公司单方面调岗且降薪，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额。若不想继续履行合同或合同无法履行，可主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准二倍。

1.用人单位需支付经济补偿的情况有以下几种。一是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同。 2.二是因为用人单位有法定过错，劳动者解除劳动合同。像用人单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者依法缴纳社保，单位规章制度违法损害劳动者权益等。 3.三是用人单位按法定程序进行经济性裁员来解除劳动合同。 4.四是劳动合同到期，用人单位不同意续签，或者用人单位降低条件续签但劳动者不同意。 5.五是用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭撤销，或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止。 6.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）非法用工的主体包括无营业执照或未经依法登记备案的单位、被依法吊销执照或撤销登记备案的单位以及使用童工的单位。这类用工行为违反法律规定，损害劳动者权益。 （2）在赔偿方面，若造成伤残，依据相关办法，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，不同伤残等级对应不同倍数的赔偿金额，一级伤残赔偿倍数最高，十级最低。若造成死亡，则按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 （3）医疗期间，生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费等费用按《工伤保险条例》规定标准和范围确定，且全部由单位承担。 提醒：非法用工存在诸多法律风险，劳动者遭遇此类情况要及时收集证据维护权益，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

员工面对公司谈辞退赔偿无果又不辞退的情况，可通过合法途径维护权益。 1.正常出勤并保留证据：继续正常出勤工作，留存考勤记录、工作成果等能证明正常履职的证据，为后续可能出现的纠纷提供支撑。 2.拒绝不合理调岗降薪：若公司通过调岗、降薪等方式逼迫离职，因这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，员工可拒绝不合理要求，并书面提出异议。 3.依法解除合同并索赔：若公司未明确辞退且存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据法律以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。 4.寻求外部帮助：员工还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）当被执行人无其他财产仅有工资收入时，债权人可借助法律手段追讨债务，向法院申请强制执行。法院会向被执行人单位发协助执行通知书，每月划扣一定比例工资偿债。 （2）执行时会保留被执行人及其扶养家属生活必需费用，法院依据当地生活水平、被执行人家庭情况等确定保留金额，保障其基本生活。 （3）若被执行人对执行工资有异议，可书面提出，法院会审查并裁定。 （4）债权人要及时关注被执行人工资变动，工资调整时可申请法院相应调整执行金额。 提醒：债权人申请执行要及时跟进，被执行人提异议需合理合法且有证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

1.合同到期单位不续签，需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，以便在权益受损时维权。 -当遭遇单位不续签却不支付补偿，或违法辞退不支付赔偿金的情况，可先与单位协商。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）员工若遇到上述被迫离职情形，应先收集相关证据。如工作环境有安全隐患，可拍照、录像留存；拖欠工资、加班费可保留工资条、考勤记录等。 （二）以书面形式向用人单位提出被迫离职，在离职通知中明确指出被迫离职的原因，并要求单位支付经济补偿。 （三）若单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）劳动补偿计算依据为应发工资，它涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是用人单位按规定应支付给劳动者的全部报酬。 （2）实发工资不能作为劳动补偿计算基数，因为其已扣除社保费、个人所得税等费用，无法真实体现劳动者工资水平。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。 提醒： 计算劳动补偿时要准确区分应发和实发工资，不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

单位解除合同赔偿分合法与违法两种情形。合法且属无过失性辞退时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）准备完整规范材料：申请劳动仲裁前，仔细核对所需材料，按照要求准备齐全且规范的资料，防止因材料问题导致时间浪费。 （二）关注受理动态：通过仲裁委官网、电话等渠道，了解其案件受理情况，选择业务空闲时段提交申请。 （三）尝试协商和解：主动与用人单位沟通，看能否达成和解协议，这样可避免漫长的仲裁等待。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律分析： （1）公司合法辞退且员工有严重过错时，如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这是因为员工自身的重大过错破坏了正常的劳动秩序和公司规定。 （2）公司合法解除且员工无过错的，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （3）公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作一定时长，正常经济补偿是一定月数工资，违法辞退则需支付双倍月数工资赔偿。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，遭遇辞退时判断是否合理，情况复杂建议咨询进一步分析。